企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第1题：

第2题：

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？

正确答案:用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。工会认为不适当的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第3题：

企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？

正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第4题：

我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

• A、提出意见
• B、予以纠正
• C、要求重新处理
• D、做出处理决定

正确答案:A

第5题：

企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。

• A、重新研究并将结果书面通知工会
• B、重新研究并将结果口头告知工会
• C、重新研究并将结果向全体职工公布
• D、重新研究并将结果向职工代表公布

正确答案:A

第6题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

• A、工会，书面通知
• B、职工，口头通知
• C、职工，书面通知
• D、工会，口头通知

正确答案:A

第7题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

• A、告知    
• B、书面通知    
• C、邮件通知

正确答案:B

第8题：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

• A、劳动监察机构
• B、劳动争议仲裁机构
• C、工会

正确答案:C

第9题：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

• A、劳动者本人
• B、劳动部门
• C、工会主席
• D、工会

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）

正确答案:正确

第15题：

企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。

正确答案:错误

第16题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第17题：

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

• A、依法
• B、可以
• C、有权
• D、应当

正确答案:D

第18题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。

正确答案:错误

第19题：

用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

正确答案:正确

第20题：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

• A、工会
• B、就业协会
• C、人事局
• D、劳动协会

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：