以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是

题目

以下是尚重生认为留人方式的有（）

  • A、事业留人
  • B、待遇留人
  • C、情感留人
  • D、都是
相似考题

1.以下属于有效留人的方式有()。A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人

2.非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇

3.题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A、以事业留人B、以良好的工作条件留人C、以感情留人D、以适当的待遇留人

4.留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。

更多“以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是”相关问题

  • 第1题：

    人员管理职能包含以下几个方面（）

    • A、选人、评人、育人、留人
    • B、树人、评人、育人、留人
    • C、选人、树人、育人、留人
    • D、选人、评人、树人、留人

    正确答案:A

  • 第2题：

    人才工作“三个留人”内容不包括（）

    • A、事业留人
    • B、感情留人
    • C、适当待遇留人
    • D、编制留人

    正确答案:D

  • 第3题：

    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。

    • A、科技留人
    • B、情感留人
    • C、待遇留人
    • D、事业留人

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业留人靠什么（）

    • A、利益留人
    • B、福利留人
    • C、事业留人
    • D、金钱留人

    正确答案:C

  • 第5题：

    事业留人、感情留人、待遇留人，你认为什么留人最重要？为什么？


    正确答案: 我认为事业最重要，其他两个居于次要地位。原因是：事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，更不会创造惊人的成就。
    我们之所以选择公务员队伍，是因为我们的公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。同时公务员法还进一步强化了公务员考核评价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，有利于在更大程度上营造拴心留人、人在心在的工作环境，进一步调动广大公务员的积极性、主动性、创造性。

  • 第6题：

    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、感情留人
    • D、环境留人

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？
    A

    以事业留人

    B

    以良好的工作条件留人

    C

    以感情留人

    D

    以适当的待遇留人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    非政府组织如何留住人才（）
    A

    建设组织文化

    B

    事业留人

    C

    情感留人

    D

    提高待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。
    A

    科技留人

    B

    情感留人

    C

    待遇留人

    D

    事业留人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    感情留人

    D

    环境留人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业留人靠什么（）
    A

    利益留人

    B

    福利留人

    C

    事业留人

    D

    金钱留人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

    • A、制度留人
    • B、机制留人
    • C、事业留人
    • D、待遇留入
    • E、感情留人

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    挽留人才的方式有（）。

    • A、体制留人
    • B、环境留人
    • C、事业留人
    • D、感情留人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人才工作“三个留人”是指（）。

    • A、事业留人
    • B、环境留人
    • C、感情留人
    • D、适当待遇留人

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

    • A、事业留人
    • B、待遇留人
    • C、感情留人
    • D、环境留人

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是企业留住人才最基础的一步。

    • A、事业留人
    • B、感情留人
    • C、待遇留人
    • D、环境留人

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员管理职能包含以下几个方面（）
    A

    选人、评人、育人、留人

    B

    树人、评人、育人、留人

    C

    选人、树人、育人、留人

    D

    选人、评人、树人、留人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下是尚重生认为留人方式的有（）
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    情感留人

    D

    都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于()。
    A

    事业留人

    B

    待遇留人

    C

    感情留人

    D

    环境留人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是企业留住人才最基础的一步。
    A

    事业留人

    B

    感情留人

    C

    待遇留人

    D

    环境留人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容