单位里层级太多条块分割不利于激发员工的创造力。
第1题:
下行沟通的目标不包括( )
A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度
B.明确员工在企业里的职责、成就和地位
C.提供员工参与管理的机会
D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利
第2题:
以下哪项不属于建设性冲突的特点()
第3题:
有助于激发创造力的领导风格应该是:()
第4题:
语言会激发思想,但也会扼杀人的创造力。
第5题:
激励对企业的作用主要体现在()等方面
第6题:
定位的目标群体太多,不利于网络营销战略的整体成功。
第7题:
喷灌设施项目特征综合内容太多,不利于操作。
第8题:
第9题:
第10题:
克服专业化过强
工作多样性不足
不利于激发员工的积极性
只增加工作种类
不利于工作挑战性
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
工作扩大化方法的缺点有()。
第14题:
单位内部控制从层级来看可以分为()
第15题:
结合学前儿童创造力发展的特征,谈谈教育中如何激发儿童的创造力。
第16题:
健美操能够激发创造力。
第17题:
解释创造力的三要素模型。作为一个经理如何在工作场所激发创造力,说出如何影响创造力的两个例子:
第18题:
实行安全目标管理,将充分()生产经营单位全体员工在安全生产中的责任感和创造力,有效地提高生产经营单位的现代安全管理水平。
第19题:
消极破坏作用
激发组织员工的创造力
积极推动作用
提高组织效率
第20题:
提高工作效率
提高设备速度
开发个人潜能
提高生产规模
激发员工创造力和革新精神
第21题:
行动迅速
首长全面管理
分层负责
发挥各层级积极性
条块分割
第22题:
要求员工遵守严格的规章和指令
适当授权
对员工创造性工作的及时鼓励
密切监视员工的行为
构建明确的发展愿景
第23题: