中小企业缺乏人才的原因是（）。A、企业实力不足B、待遇不具吸引力C、没有太好的发展平台D、以上都对

题目

中小企业缺乏人才的原因是（）。

  • A、企业实力不足
  • B、待遇不具吸引力
  • C、没有太好的发展平台
  • D、以上都对
相似考题

1.规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()此题为判断题(对，错)。

2.中小企业信用体系建设的目的是()。A、改善中小企业的信用环境B、促进中小企业融资C、支持中小企业发展D、以上都是

3.小城镇发展动力不足主要表现在A.只重视城镇的软件建设B.小城镇自身经济实力薄弱C.对人力资源的吸引力缺乏D.乡镇企业支持力度下降

4.目前，制约北部湾经济区发展的最大瓶颈是（）。A.人才结构不合理B.劳动力缺乏C.高层次人才缺乏D.人才总量不足

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  • 第1题：

    民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。

    A、薪酬较低

    B、稳定性较差

    C、人才观念缺失

    D、家族式封闭

    E、福利较差


    答案：ABCE

    解析：中小企业人力资源管理中留不住人才的原因：（1）员工对薪酬福利方面的不满；（2）企业引进外部空降兵；（3）企业政治的缘故；（4）企业缺乏科学的考核和评价标准；（5）信任的缺失导致人才的流失。

  • 第2题：

    实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。

    • A、引进人才开发
    • B、借用人才
    • C、招聘人才
    • D、定向培养人才

    正确答案:C

  • 第3题：

    造成我国中小企业信息化建设不够理想现状的原因是（）

    • A、观念淡薄，信息意识落后
    • B、投入不足，资金配置欠妥
    • C、人才缺乏，沟通机制不畅
    • D、价格昂贵，方案缺乏个性
    • E、基础薄弱，投入谨慎，态度保守观望

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    我国中小企业信息化滞后的主要原因是（）

    • A、缺乏商机
    • B、硬软件昂贵
    • C、缺乏操作人才
    • D、实施周期长收益低

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    中小企业在发展中面临着多种问题，以下（）属于它面临的问题。

    • A、产出规模小，资金缺乏，资本构成较低，财务结构不合理
    • B、技术缺乏创新能力
    • C、人才缺乏，职工素质较低
    • D、中小企业产权体制改革不到位
    • E、企业经营管理水平低

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    中小企业在发展中面临着多种问题，以下（）属于它面临的问题。

    • A、 产出规模小，资金缺乏，资本构成较低，财务结构不合理
    • B、 技术缺乏创新能力
    • C、 人才缺乏，职工素质较低
    • D、 中小企业产权体制改革不到位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    目前，制约北部湾经济区发展的最大瓶颈是（）。

    • A、人才结构不合理
    • B、劳动力缺乏
    • C、高层次人才缺乏
    • D、人才总量不足

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    （）是目前农村中小企业发展过程中的最主要矛盾。是制约其发展的最重要因素。

    • A、资金紧缺 
    • B、税费过重 
    • C、原料不足 
    • D、缺乏农业科技知识

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    中小企业在短期内不宜完全脱离代理出口的原因包括下列哪些选项？（）
    A

    中小企业普遍依赖性强

    B

    中小企业普遍缺乏国际营销经验

    C

    中小企业普遍缺乏自主进出口权

    D

    中小企业普遍缺乏专业外贸人才

    E

    短期内中小企业难以形成广泛的国际营销网络


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    中小企业在发展中面临着多种问题，以下（）属于它面临的问题。
    A

    产出规模小，资金缺乏，资本构成较低，财务结构不合理

    B

    技术缺乏创新能力

    C

    人才缺乏，职工素质较低

    D

    中小企业产权体制改革不到位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中小企业缺乏人才的原因是（）。
    A

    企业实力不足

    B

    待遇不具吸引力

    C

    没有太好的发展平台

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括()。

    A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

    B、采取多种形式，广开人才资源

    C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

    D、无须刻意采取措施

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列选项中，是造成魏玛共和国混乱的原因的是（）。

    • A、缺乏强有力的政权
    • B、没有稳定的军队
    • C、没有持续发展的经济
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第16题：

    《纲要》对促进中小企业质量发展提出的激励措施包括（）

    • A、发挥优势企业对中小企业的引领作用
    • B、创新中小企业质量发展激励措施
    • C、加强产业聚集地区公共检验检测技术服务平台建设
    • D、建立质量提升服务平台

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    中小企业在短期内不宜完全脱离代理出口的原因包括下列哪些选项？（）

    • A、中小企业普遍依赖性强
    • B、中小企业普遍缺乏国际营销经验
    • C、中小企业普遍缺乏自主进出口权
    • D、中小企业普遍缺乏专业外贸人才
    • E、短期内中小企业难以形成广泛的国际营销网络

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    美国内战和俄国1861年改革前两国经济发展的共同障碍是：（）

    • A、资金不足
    • B、企业设备陈旧
    • C、缺乏技术人才
    • D、缺乏自由的雇佣劳动力

    正确答案:D

  • 第19题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第20题：

    中小企业信用体系建设的目的是（）。

    • A、改善中小企业信用环境
    • B、促进中小企业融资
    • C、支持中小企业发展
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    造成我国中小企业信息化建设不够理想现状的原因是（）
    A

    观念淡薄，信息意识落后

    B

    投入不足，资金配置欠妥

    C

    人才缺乏，沟通机制不畅

    D

    价格昂贵，方案缺乏个性

    E

    基础薄弱，投入谨慎，态度保守观望


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    中小企业在发展中面临着多种问题，以下（）属于它面临的问题。
    A

    产出规模小，资金缺乏，资本构成较低，财务结构不合理

    B

    技术缺乏创新能力

    C

    人才缺乏，职工素质较低

    D

    中小企业产权体制改革不到位

    E

    企业经营管理水平低


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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