海马偿付的索赔工时费,参考了市场实际价格、公平性及竞争性后,订出多少价格的工时费?()A、人民币70元/工时费B、人民币80元/工时费C、人民币90元/工时费D、人民币100元/工时费E、人民币120元/工时费

题目

海马偿付的索赔工时费,参考了市场实际价格、公平性及竞争性后,订出多少价格的工时费?()

  • A、人民币70元/工时费
  • B、人民币80元/工时费
  • C、人民币90元/工时费
  • D、人民币100元/工时费
  • E、人民币120元/工时费

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  • 第1题:

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( )。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.外部公平性
    D.内部公平性

    答案:C
    解析:
    工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策,而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策:留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此,本题应该选C。

  • 第2题:

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

    A:内部竞争性
    B:外部竞争性
    C:内部
    D:外部公平性

    答案:D
    解析:
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第3题:

    薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、()、绩效报酬的公平性及()。


    正确答案:内部公平性;薪酬管理过程公平性

  • 第4题:

    国际市场中参考价格的性质属于()。

    • A、实际成交价格
    • B、卖方要价
    • C、买方还价
    • D、合同价格

    正确答案:B

  • 第5题:

    产品质量索赔项目中的材料损耗费不包括()。

    • A、工时及工时费;
    • B、油料损失;
    • C、零部件损失;
    • D、工具损失。

    正确答案:A

  • 第6题:

    基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性,如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括()

    • A、用外部公平性修正内部公平性
    • B、用内部公平性修正外部公平性
    • C、用内部竞争性修正内部公平性
    • D、用内部公平性修正内部竞争性
    • E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

    正确答案:A,C,E

  • 第7题:

    期货市场中形成的价格能真实地反映供求状况,同时又为现货市场提供了参考价格,这种现象体现了期货市场()功能。

    • A、风险管理
    • B、投机
    • C、套期保值
    • D、价格发现

    正确答案:D

  • 第8题:

    电力市场的基本特征是()

    • A、开放性
    • B、公平性
    • C、竞争性
    • D、协调性
    • E、公正性

    正确答案:A,C,D

  • 第9题:

    只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系

    • A、进行工作分析与职位评价
    • B、明确了企业现状及战略目标
    • C、确定企业的薪酬水平
    • D、进行市场薪酬调查

    正确答案:B

  • 第10题:

    单选题
    只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
    A

    进行工作分析与职位评价

    B

    明确了企业现状及战略目标

    C

    确定企业的薪酬水平

    D

    进行市场薪酬调查


    正确答案: B
    解析: 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

  • 第11题:

    单选题
    国际市场价格的种类不包括(  )。
    A

    参考价格

    B

    外贸统计价格

    C

    实际成交价格

    D

    CFR价格条件


    正确答案: D
    解析:
    国际市场价格的种类主要有:①参考价格;②外贸统计价格;③实际成交价格。CFR价格条件,又称为离岸加运费价格,我国称为成本加运费(目的港)价格。它是指由卖方负责租船订舱,把货物装上船,并负担货物装上船以前的一切费用与风险并支付货物运费。CFR价格条件不属于国际市场价格。

  • 第12题:

    单选题
    期货市场中形成的价格能真实地反映供求状况,同时又为现货市场提供了参考价格,这种现象体现了期货市场()功能。
    A

    风险管理

    B

    投机

    C

    套期保值

    D

    价格发现


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案:C
    解析:
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第14题:

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的(  )。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.内部
    D.外部公平性

    答案:D
    解析:
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第15题:

    国际市场价格的种类有()。

    • A、参考价格
    • B、外贸统计价格
    • C、实际成交价格
    • D、合同价格
    • E、开标价格

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    根据《采购产品、互供产品质量索赔管理办法》规定,互供产品质量索赔,由发现单位根据质量问题造成所在单位的()对责任单位进行全额索赔。

    • A、材料损失费;
    • B、工时费;
    • C、材料损耗费与工时费之和。

    正确答案:C

  • 第17题:

    涉案物属于市场调节价的,根据哪种价格并结合有关因素进行价格鉴证()

    • A、市场中准价格
    • B、政府定价
    • C、政府规定的基准价为基础,参考当地实际价格水平

    正确答案:A

  • 第18题:

    海马偿付的索赔工时费,参考了市场实际价格、公平性及竞争性后,订出多少价格的工时费?()

    • A、人民币70元/工时费
    • B、人民币80元/工时费
    • C、人民币90元/工时费
    • D、人民币100元/工时费
    • E、人民币120元/工时费

    正确答案:A

  • 第19题:

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第20题:

    企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:()

    • A、强调外部公平性
    • B、强调内部公平性
    • C、以成本为主要导向
    • D、以市场为主要导向

    正确答案:C

  • 第21题:

    在某些市场条件下,证券自营商承担着为市场提供()的责任。

    • A、收益性
    • B、流动性
    • C、公平性
    • D、竞争性

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    国际市场价格中参考价格的性质属于(  )。[2005年真题]
    A

    实际成交价格

    B

    卖方要价

    C

    买方还价

    D

    合同价格


    正确答案: C
    解析:
    参考价格特点之一在于它不是实际成交价格,而是属于卖方要价,是买卖双方进行交易磋商时的基价,一般有很大的讨价还价余地。

  • 第23题:

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    在国际市场价格种类中,不是实际成交价格的是(  )。[2007年真题]
    A

    合同价格

    B

    参考价格

    C

    拍卖价格

    D

    开标价格


    正确答案: A
    解析:
    国际市场价格的种类,主要有:①参考价格,这种价格的一个特点在于它不是实际成交价格,而是属于卖方要价,是买卖双方进行交易磋商时的基价,一般有很大的讨价还价余地;②外贸统计价格;③实际成交价格。其中实际成交价格包括交易所价格、拍卖价格、开标价格、合同价格。