关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

题目

关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。

  • A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
  • B、一人担当多种岗位不应被允许
  • C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
  • D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
相似考题

1.各单位应当建立内部牵制制度。主要内容包括:内部牵制制度的原则组织分工出纳岗位的职责和限制条件有关岗位的职责和权限。()此题为判断题(对，错)。

2.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

3.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

4.下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

更多“关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担B、一人担当多种岗位不应被允许C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
    C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    答案：A,B,E
    解析：
    工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以"事"和"物"为中心设置，而不是"因人设岗、因人设事"。

  • 第3题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第4题：

    岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。


    正确答案:岗位识别信息；岗位任务

  • 第5题：

    工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

    • A、性质和特征
    • B、工作任务
    • C、职责权限
    • D、岗位关系
    • E、劳动条件和环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。
    A

    岗位职责

    B

    岗位权力

    C

    岗位权利

    D

    岗惋描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

    正确答案： 岗位识别信息,岗位任务
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。
    A

    授权岗位和执行岗位

    B

    执行岗位和审核岗位

    C

    保管岗位和记账岗位

    D

    咨询岗位和审核岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于转岗交易，下列说法正确的是（）。
    A

    岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，

    B

    包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。

    C

    岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。

    D

    若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作岗位设计的说法，正确的有（　　）。

    A． 要遵循明确任务目标的原则
    B． 要遵循因人设岗的基本原则
    C． 应以科学的劳动分工为基础
    D． 组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定
    E． 岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    答案：A,C,E
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则。②合理分工协作的原则。以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，不仅有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，又便于明确工作岗位的工作任务和责任。③责权利相对应的原则。在进行工作岗位设计时，必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具。

  • 第14题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
    C:岗位应以“事”“物”为中心设置
    D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

    答案：A,C
    解析：
    “因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    以下岗位说法正确的有（）。

    • A、岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节
    • B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系
    • C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的
    • D、岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。

    • A、授权岗位和执行岗位
    • B、执行岗位和审核岗位
    • C、保管岗位和记账岗位
    • D、咨询岗位和审核岗位

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）。

    • A、对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
    • B、一人担当多种岗位不应被允许
    • C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
    • D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任，这项管理活动是（）。

    • A、岗位职责
    • B、岗位权力
    • C、岗位权利
    • D、岗惋描述

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于转岗交易，下列说法正确的是（）。

    • A、岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，
    • B、包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。
    • C、岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。
    • D、若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。


    正确答案:岗位制约

  • 第21题：

    单选题
    岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。
    A

    岗位内容

    B

    岗位关系

    C

    岗位特点

    D

    岗位报酬


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第22题：

    多选题
    工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。
    A

    性质和特征

    B

    工作任务

    C

    职责权限

    D

    岗位关系

    E

    劳动条件和环境


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位规范

    B

    职责要求

    C

    工作说明书

    D

    岗位标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容