在职培训

题目

在职培训

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1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本

3.关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训 B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

4.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

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  • 第1题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第2题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第3题：

    在职培训分为（）和特殊培训。


    正确答案:普通培训

  • 第4题：

    在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

    • A、培训的组织形式
    • B、培训目的
    • C、培训的层次
    • D、培训与工作的关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

  • 第8题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。
    A

    在职培训

    B

    非在职培训

    C

    岗前培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（  ）。
    A

    大多数在职培训只包括一般培训

    B

    在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类

    C

    对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

    D

    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

    E

    一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（　　）。
    A

    在职培训可保证员工的工作不会受到影响

    B

    脱产培训的实用性较好

    C

    在职培训可以得到及时的反馈

    D

    脱产培训的费用较高


    正确答案： A,B
    解析：
    在职培训是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。该方法的好处在于：①员工的工作不会受到影响，可以一边接受培训一边工作；②实用性较好，培训时的环境就是实际工作的环境；③员工可以立即将培训的内容运用到实际工作中去，可以及时地得到反馈；④培训的费用比较低，不用专门购买设备。缺点是：①员工的培训过程容易受到外界因素的干扰，造成培训的间断，从而影响学习的效果；②会影响到正常的工作，可能导致工作效率降低；③有些工作本身的特点决定了不能使用这种方法，如司机、飞行员的培训。脱产培训是指员工离开自己的工作岗位专门参加的培训，该方法的优缺点恰好与在职培训相反，其实用性并不好。

  • 第13题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第14题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、入职岗前培训
    • D、在职岗后培训

    正确答案:B

  • 第15题：

    在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。

    • A、在职培训
    • B、非在职培训
    • C、岗前培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第16题：

    依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

    • A、职务轮换培训
    • B、新职工的培训
    • C、在职培训
    • D、离职培训

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。

    • A、技术培训和非技术培训
    • B、在职培训和非在职培训
    • C、正式培训和非正式培训
    • D、传统培训和现代培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
    A

    培训的组织形式

    B

    培训目的

    C

    培训的层次

    D

    培训与工作的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训收益的说法，正确的是(  )。
    A

    在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

    B

    在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

    C

    在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

    D

    在职培训的收益总能够超过其成本


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    入职岗前培训

    D

    在职岗后培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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