绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则,它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。
第7题:
在付出努力的情况下可以实现;在适度的时限内可实现,指的是关键绩效指标中的()原则。
第8题:
KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则,具体包括()。
第9题:
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
第10题:
具体原则
现实性原则
时限性原则
可实现原则
第11题:
具体原则
现实性原则
时限性原则
可实现原则
第12题:
可实现
现实性
具体
可度量
有时限
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
A具体
B可度量
C可实现
D现实性
第18题:
切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。
第19题:
确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。
第20题:
关键绩效指标建立的原则是()
第21题:
具体
可实现
可度量
有时限
第22题:
特定的
可度量的
可实现的
现实相关的
有时限的
第23题:
具体
可度量
可实现
现实性