更多“()是一个组织内部人际关系糟糕经济学基础。”相关问题
  • 第1题:

    《人际关系准则》要求内部审计人员与组织内外相关机构和人员进行必要的沟通,保持良好的人际关系。以下关于人际沟通的目的最准确的表述是()

    • A、保持良好的人际关系可以使内部审计人员在组织内部的绩效考核中占有优势。
    • B、拥有良好的人际关系处理能力,可以在内部审计工作中取得相关机构和人员的理解和配合,及时获得相关、可靠和充分的信息,提高内部审计效率。
    • C、保持良好的人际关系可以获得组织管理层和其他组织内的人员对内部审计人员个人的认可。
    • D、只有内部审计人员具备了一定的人际关系处理能力,内部审计才能获得更快发展。

    正确答案:B

  • 第2题:

    无论企业还是事业机构内,人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    生活不幸福的人人际关系很容易变糟糕。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    ()是组织生存和发展的基础。

    • A、组织内部关系
    • B、组织外部关系
    • C、人际关系
    • D、人群关系

    正确答案:A

  • 第5题:

    社会组织内部最普遍、最重要的内部环境是()。

    • A、人际关系环境
    • B、组织内部管理环境
    • C、组织外观环境
    • D、组织政治、经济环境

    正确答案:A

  • 第6题:

    影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是()

    • A、组织的内聚力
    • B、群团关系
    • C、组织成员的素质
    • D、组织内部的人际关系

    正确答案:D

  • 第7题:

    试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。


    正确答案:行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系.人际关系的好坏直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥,影响着组织内聚力和工作效率.
    创建良好的人际关系,应遵循以下原则和方法:
    (1)平等民主.平等是指行政组织成员人格平等、机会均等、在制度面前平等.民主是指组织成员都享有管理权利和义务。
    (2)利益共享.就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。
    (3)意见沟通.是指要加强组织成员之间的思想、观点和情报信息交换。
    (4)激励强化.激励是激发、鼓励人的思想动机,强化是运用奖惩引导组织成员的行为方向。

  • 第8题:

    《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分,是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    判断题
    行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    问答题
    试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。

    正确答案: 行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系。人际关系的好坏直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥,影响着组织内聚力和工作效率。
    创建良好的人际关系,应遵循以下原则和方法:
    (1)平等民主。平等是指行政组织成员人格平等、机会均等、在制度面前平等。民主是指组织成员都享有管理权利和义务。
    (2)利益共享。就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。
    (3)意见沟通。是指要加强组织成员之间的思想、观点和情报信息交换。
    (4)激励强化。激励是激发、鼓励人的思想动机,强化是运用奖惩引导组织成员的行为方向。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    生活不幸福的人人际关系很容易变糟糕。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
    A

    缺乏专业化分工

    B

    缺乏信号显示机制

    C

    缺乏技术创新

    D

    缺乏对成功与失败的鉴别机制


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    经济学界认为,()实际上是“网络经济学”的一个分支,甚至更有人把它作为通信经济学的分支加以考虑

    • A、网络产业经济学
    • B、网络经济学
    • C、Internet经济学
    • D、信息基础结构经济学

    正确答案:C

  • 第14题:

    无论企业还是事业机构,分工不明确是人际关系糟糕的一个基础性原因。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    组织内部最常见最普遍的一种关系是()。

    • A、人际关系
    • B、权利关系
    • C、信息关系
    • D、竞争关系

    正确答案:A

  • 第16题:

    下列属于组织机构内部环境的是()。

    • A、人际关系环境
    • B、组织内部管理环境
    • C、组织内部外观环境
    • D、组织生态环境
    • E、组织政治、经济环境

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。

    • A、缺乏专业化分工
    • B、缺乏信号显示机制
    • C、缺乏技术创新
    • D、缺乏对成功与失败的鉴别机制

    正确答案:D

  • 第18题:

    组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()

    • A、希望变革
    • B、支持变革
    • C、反对变革
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第19题:

    项目团队形成的基础有()。

    • A、共同的爱好、兴趣为基础
    • B、整个运行的组织为基础
    • C、在组织内的一个有限范围内为完成某一特定任务或为一共同目标等形成的团队
    • D、共同的专业知识
    • E、同一个人际关系网

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题:

    多选题
    项目团队形成的基础有()。
    A

    共同的爱好、兴趣为基础

    B

    整个运行的组织为基础

    C

    在组织内的一个有限范围内为完成某一特定任务或为一共同目标等形成的团队

    D

    共同的专业知识

    E

    同一个人际关系网


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是()
    A

    组织的内聚力

    B

    群团关系

    C

    组织成员的素质

    D

    组织内部的人际关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分,是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 沟通是信息系统的一部分,是组织中的信息交流。信息交流是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有信息交流就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。

  • 第23题:

    多选题
    行政组织内部人际关系的观念包括(    )
    A

    特殊关系的人际关系观念

    B

    个别关系的人际关系观念

    C

    普遍关系的人际关系观念

    D

    特别关系的人际关系观念

    E

    群体关系的人际关系观念


    正确答案: B,E
    解析: