()是一个组织内部人际关系糟糕经济学基础。
第1题:
《人际关系准则》要求内部审计人员与组织内外相关机构和人员进行必要的沟通,保持良好的人际关系。以下关于人际沟通的目的最准确的表述是()
第2题:
无论企业还是事业机构内,人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。
第3题:
生活不幸福的人人际关系很容易变糟糕。
第4题:
()是组织生存和发展的基础。
第5题:
社会组织内部最普遍、最重要的内部环境是()。
第6题:
影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是()
第7题:
试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。
第8题:
《企业内部控制基本规范》所提到的信息是影响企业内部环境、风险评估、控制活动、内部监督等方面的信息。信息交流是信息系统的一部分,是组织中的沟通。沟通是组织结构的核心,是组织存在的基础,没有沟通就没有组织。因此信息的沟通是组织稳定的基础,对一个组织的发展具有重要作用。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
缺乏专业化分工
缺乏信号显示机制
缺乏技术创新
缺乏对成功与失败的鉴别机制
第13题:
经济学界认为,()实际上是“网络经济学”的一个分支,甚至更有人把它作为通信经济学的分支加以考虑
第14题:
无论企业还是事业机构,分工不明确是人际关系糟糕的一个基础性原因。
第15题:
组织内部最常见最普遍的一种关系是()。
第16题:
下列属于组织机构内部环境的是()。
第17题:
一个组织内部人际关系糟糕,其背后的经济学基础是()。
第18题:
组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()
第19题:
项目团队形成的基础有()。
第20题:
共同的爱好、兴趣为基础
整个运行的组织为基础
在组织内的一个有限范围内为完成某一特定任务或为一共同目标等形成的团队
共同的专业知识
同一个人际关系网
第21题:
组织的内聚力
群团关系
组织成员的素质
组织内部的人际关系
第22题:
对
错
第23题:
特殊关系的人际关系观念
个别关系的人际关系观念
普遍关系的人际关系观念
特别关系的人际关系观念
群体关系的人际关系观念