粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

题目

粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

相似考题

1.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。A．工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B．工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C．在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D．在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E．工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

2.粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

3.粘性价格理论是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是（）。

4.粘性价格理论是指短期中价格的调整（）物品市场供求关系的变化。

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  • 第1题：

    粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。


    参考答案：对

  • 第2题：

    边际生产力工资理论认为( )。

    A、工资由员工的能力决定
    B、工资由员工的工作绩效决定
    C、工资由市场的供求关系决定
    D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

    答案：D
    解析：
    根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

  • 第3题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    答案：D
    解析：
    工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

  • 第4题：

    解释价格粘性的是（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    在粘性价格货币分析法中，商品价格的调整速度慢于资本*市场的调整速度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    短期总供给曲线向右上方倾斜的理论依据是（）。
    A

    工资粘性理论

    B

    劳动力市场出清理论

    C

    货币理论

    D

    投资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在粘性价格货币分析法中，商品价格的调整速度慢于资本*市场的调整速度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    粘性价格理论是指短期中价格的调整（）物品市场供求关系的变化。

    正确答案： 慢于
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于解释短期总供给曲线向右上方倾斜的理论的是()

    A、粘性工资理论

    B、粘性价格理论

    C、错觉理论

    D、总需求理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（　　）。

    A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
    B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
    C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
    D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
    E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

  • 第15题：

    解释价格粘性的理论有（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）

    • A、上升
    • B、下降
    • C、不变
    • D、滞后下降

    正确答案:D

  • 第17题：

    解释工资粘性的是（）。

    • A、效率工资论
    • B、合同的交错签订
    • C、交错价格调整论
    • D、菜单成本说
    • E、集体谈判理论

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    短期总供给曲线向右上方倾斜的理论依据是（）。

    • A、工资粘性理论
    • B、劳动力市场出清理论
    • C、货币理论
    • D、投资理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）
    A

    上升

    B

    下降

    C

    不变

    D

    滞后下降


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。
    A

    工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

    B

    工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

    C

    在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

    D

    在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    E

    工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些


    正确答案： C,A
    解析： 工资率变动在短期和长期中对劳动力需求都会产生替代效应和规模效应，但对两者的影响不同，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和，影响较短期情况更为充分。本题正确答案为DE。

  • 第21题：

    多选题
    解释工资粘性的是（）。
    A

    效率工资论

    B

    合同的交错签订

    C

    交错价格调整论

    D

    菜单成本说

    E

    集体谈判理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

    正确答案： 名义工资
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    粘性价格理论是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是（）。

    正确答案： 收入等于消费
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的有（　　）。
    A

    工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

    B

    工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

    C

    在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

    D

    在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

    E

    工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些


    正确答案： A,D
    解析：
    ABC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。

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