人力资本的含义是什么？

第1题：

简述人力资本的含义和特征。

答案：

解析：

人力资本含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量，是体现在人力资源身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。人力资本的基本特征：1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。

第2题：

人力资本的含义包括（）。
A.人力资本是活的资本 B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内含一定的经济关系 E.实际的投资行为

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

简述企业人力资本的含义。

正确答案:根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

第4题：

首先阐释“人力资本”特定含义的是（）

A、舒尔茨
B、贝克尔
C、沃尔什
D、丹尼森

正确答案:A

第5题：

人力资本理论的基事内容是什么？

正确答案:舒尔茨把人力资本投资范囱和内容归纳为五个方面，即：
（1）卫生保健设施和服务，包括影响人的预期寿命、体力和耐力、精力和活动的全部开支；
（2）在职培训，包括由商社组织的旧式学徒制；
（3）正规的初等、中等和高等教育；
（4）不是由商社组织的成人教育计划，特别是农业方面的校外事习计划；
（5）个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会。

第6题：

人力资本投资的特点是什么？

正确答案: 1、投资收益的广泛性
2、投资收益取得的时效性与长期性
3、投资收益的多方面性

第7题：

人力资源与人力资本的区别是什么？

正确答案:（1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（2）两者概念的范围不同。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。
（3）两者性质不同。人力资本反映的是流量与存量问题，人力资源反映的是存量问题。
（4）两者研究角度不同。人力资本是将人力作为投资对象，是从投入与收益的关系来厂家人的关系。人力资源是将人力作为财富的源泉，是朋人的潜能与财富关系来研究人的问题。

第8题：

问答题

人力资本理论的主要内容是什么？如何增加发展中国家的人力资本？

正确答案：现代人力资本理论是20世纪60年代在西方发展经济学中迅速发展起来的经济理论，它主要探讨人口素质或质量的提高及其对经济发展的作用问题。其主要代表人物是美国著名经济学家、1979年诺贝尔经济学奖得主舒尔茨。舒尔茨的理论舒尔茨于20世纪50、60年代发表的几篇文章成为人力资本理论的奠基之作。认为完整的资本概念应该包括物质资本和人力资本两方面，人力资本就是体现在人力资源身上的、以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本，人力资本的收益率高于物质资本的收益率，而教育则是人力资本形成的主要途径。
发展中国家增加人力资本应从以下几个方面：
（1）加大教育投资。
（2）增加劳动力国内流动的费用，调剂不同地区劳动力的余缺
（3）增加保健方面的投资
（4）加大对专业人才移民入境的支出。

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第9题：

问答题

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

正确答案：（1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

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第10题：

问答题

简述人力资本的含义。

正确答案：含义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增加。

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第11题：

问答题

人力资本的特点是什么？

正确答案： 1）人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。
人力资本通常是以劳动者所具有的知识、技能、资历和工作经验与熟练程度表现出来的，即表现为劳动者的生产能力
2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。