对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）A、所有群体的回报率都是非常高的B、培训显著地降低了女性工资C、男性的回报率是负的D、培训显著地提高了男性工资

题目

对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）

  • A、所有群体的回报率都是非常高的
  • B、培训显著地降低了女性工资
  • C、男性的回报率是负的
  • D、培训显著地提高了男性工资
相似考题

1.计算培训项目的投资回报率涉及三个方面的分析,分别是:将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和()A、计算投资回报率B、计算投资成本C、计算投资风险D、计算投资周期

2.在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

3.下列项目中,不应归入建安工程人工费的是( )。A生产工人学习、培训期间工资B生产工人基本工资下列项目中，不应归入建安工程人工费的是（ ）。Ａ生产工人学习、培训期间工资Ｂ生产工人基本工资Ｃ生产工人工资性补贴Ｄ职工养老保险费

4.通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率

更多“对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）A、所有群体的回报率都是非常高的B、培训显著地降低了女性工资C、男性的回报率是负的D、培训显著地提高了男性工资”相关问题

  • 第1题：

    人员培训效果评估直接标准是()。

    A.培训报告

    B.投资回报率

    C.收入

    D.培训总结


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业培训的投入具体包括()。

    A、为培训提供的设备

    B、为培训提供的场所

    C、支付给培训人员的工资

    D、对受训人员支付的工资

    E、企业因受训者参加培训而损失的工时


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    A．培训课程总收益/培训课程成本
    B．培训项目的货币收益/培训成本
    C．培训课程总收益/企业经济损失
    D．培训课程净收益/企业经济损失

    答案：B
    解析：
    投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

  • 第4题：

    （　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资效益率
    B.培训投资净回报率
    C.培训投资回报率
    D.培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第5题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第6题：

    饭店的培训成本包括（）。

    • A、培训员的工资
    • B、受培训员工的工资
    • C、服务失败成本
    • D、低效率成本

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

    • A、培训项目的设计费用
    • B、培训对象受训期间的工资福利
    • C、培训项目的评估费用
    • D、培训项目的管理费用
    • E、培训教师的费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
    A

    培训项目的设计费用

    B

    培训对象受训期间的工资福利

    C

    培训项目的评估费用

    D

    培训项目的管理费用

    E

    培训教师的费用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    拥有更多正规教育的人往往有（）
    A

    更少的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜

    B

    更少的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜

    C

    更多的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜

    D

    更多的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某单位为60名员工实施的一项为期10天的培训费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费6元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天50元,单位内培训教师的受训费用1200元,培训教师的课时补贴2000元,管理费用占已支总培训费用的10%。经过培训后,企业新增收益为300万元,其中由培训产生的收益为150万元,由技术改造产生的收益为90万元,其他原因为60万元。请计算本培训项目的投资回报率。()

    A、2484%

    B、2732%

    C、1.7%

    D、1.8%


    参考答案：A

  • 第14题：

    某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。

    A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资
    B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
    C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
    D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

    答案：B,D
    解析：
    在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。

  • 第15题：

    下列各项中，()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    A:培训课程总收益/培训课程成本
    B:培训项目的货币收益/培训成本
    C:培训课程总收益/企业经济损失
    D:培训课程净收益/企业经济损失

    答案：B
    解析：
    投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

  • 第16题：

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案：A
    解析：
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第17题：

    ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A:培训投资效益率
    B:培训投资净回报率
    C:培训投资回报率
    D:培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第18题：

    对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第20题：

    生产工人辅助工资不包括（）。

    • A、职工学习、培训的工资
    • B、探亲、休假工资
    • C、差旅交通费
    • D、停工工资

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
    A

    由受训员工直接承担所有培训成本

    B

    由企业直接承担所有培训成本

    C

    用低于员工的VMP水平支付员工工资

    D

    用高于员工的VMP水平支付员工工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
    A

    培训效益

    B

    资源利用率

    C

    投资收益

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）
    A

    所有群体的回报率都是非常高的

    B

    培训显著地降低了女性工资

    C

    男性的回报率是负的

    D

    培训显著地提高了男性工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容