由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率

题目

由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

  • A、这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
  • B、动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
  • C、静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
  • D、其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
相似考题

1.根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

2.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

3.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

更多“由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）”相关问题

  • 第1题：

    在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


    正确答案：B
    解析：在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。

  • 第2题：

    内部劳动力市场的基本特点是（ ）。

    A．组织与员工之间维持长期的关系

    B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

    C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

    D．绝不利用外部劳动力市场

    E．绝不解雇任何一名雇员


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。

    A．城堡型

    B．棒球队

    C．俱乐部

    D．学院型


    正确答案：C

  • 第4题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

    A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

    答案：D
    解析：
    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

  • 第5题：

    根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

    答案：C
    解析：
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第6题：

    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

    • A、能力
    • B、工作努力程度
    • C、资历
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

    • A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
    • B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
    • C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
    • D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    正确答案:A

  • 第8题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。

    • A、城堡型组织
    • B、棒球队型组织
    • C、俱乐部型组织
    • D、学院型组织

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）
    A

    采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

    B

    采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    C

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    D

    内部劳动力市场独立于外部劳动力市场


    正确答案： C
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第10题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该公式的人力资源管理事件吻合的特征包括（  ）。
    A

    内部劳动力市场

    B

    封闭劳动力市场

    C

    终身雇佣

    D

    晋升竞赛


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。
    A

    地区生活指数

    B

    劳动力市场

    C

    企业远景

    D

    资历水平


    正确答案： D
    解析： 本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

  • 第13题：

    与内部劳动力市场有关的变量,包括（ ）。

    A．确定晋升的标准

    B．允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄

    C．允许加入内部劳动力市场的雇员的数量

    D．结构和文化特点


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

    A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。

    A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作


    正确答案：B

  • 第16题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

    A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
    B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
    C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
    D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
    E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    答案：A,B,D
    解析：
    很多体育比赛都具有以下三个方面的特点：①最终的胜利者是未知的，但是获胜者所能够得到的奖金或报酬却是事先固定的。②获胜选手能否得到比赛奖金，关键取决于其相对绩效，其绝对绩效水平的高低并非决定因素。③所有的报酬都将全部归获胜者所得，比赛奖金不会在参加比赛的选手之间进行某种比例的分配。体育比赛的这三个方面的特点在很多企业的晋升过程中也会明显体现出来，因此我们将其称为晋升竞赛。企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：第一，要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有一个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。第二，要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距时还必须考虑，一位候选人最终获得晋升，到底确实是因为实力和绩效的原因，还是其他运气因素。如果一位候选人认为，尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但是，最终得到晋升的并不一定是自己，而是能力和业绩很可能不如他的另外一个人，那么，这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者是尽管参与竞赛，也未必付出全部的努力。

  • 第17题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第18题：

    在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是（　）。

    • A、地区生活指数
    • B、劳动力市场
    • C、企业远景
    • D、资历水平

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。

    • A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 
    • B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 
    • C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 
    • D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 
    • E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。
    A

    基于年资的晋升机制

    B

    基于绩效的晋升机制

    C

    基于资历的晋升机制

    D

    基于人际关系的晋升机制

    E

    基于成绩的晋升机制


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
    A

    能力

    B

    工作努力程度

    C

    资历

    D

    年龄


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
    A

    企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

    B

    采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

    C

    内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    D

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

  • 第23题：

    不定项题
    与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（  ）。
    A

    内部劳动力市场

    B

    封闭劳动力市场

    C

    终身雇佣

    D

    晋升竞赛


    正确答案： A
    解析：

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