当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。A、更多B、更少C、至少相等D、相同的

题目

当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。

  • A、更多
  • B、更少
  • C、至少相等
  • D、相同的
相似考题

1.各国仲裁立法和实践都规定,仲裁庭的仲裁员因下列原因不能继续工作时得依法补选仲裁员,重新组成仲裁庭审理有关争议()A、死亡B、辞职C、不再符合仲裁员资格D、成为无能力人E、首席仲裁员与被申请人具有相同国籍

2.追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（　　）。 Ⅰ如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较小的组合 Ⅱ如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望收益率大的组合 Ⅲ如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较大的组合 Ⅳ如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期望收益率小的组合A、Ⅰ、Ⅱ B、Ⅲ、Ⅳ C、Ⅰ、Ⅳ D、Ⅱ、Ⅲ

3.证券市场线方程表明，在市场均衡时，（ ）。 Ⅰ.收益包含承担系统风险的补偿 Ⅱ.系统风险的价格是市场组合期望收益率与无风险利率的差额 Ⅲ.所有证券或组合的单位系统风险补偿相等 Ⅳ.期望收益率相同的证券具有相同的贝塔（β）系数A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

4.投资者的共同偏好规则是指（ ）。A．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率低的组合B．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率高的组合C．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，投资者选择方差较小的组合D．人们在投资决策时希望期望收益率越大越好，风险越小越好

参考答案和解析
正确答案:D
更多“当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。A、更多B、更少C、至少相等D、相同的”相关问题

  • 第1题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。

    A:扩大经营规模
    B:延长工作时间
    C:裁员
    D:推行工作分享

    答案：B
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，主要可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间；④降低员工的离职率；⑤将组织的某些人力资源业务外包。

  • 第2题：

    .追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（ ）。

    A.如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差 较小的组合
    B.如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望 收益率高的组合
    C.如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同收益率方差，那么投资者选择方差较 大的组合
    D.如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期 望收益率低的组合


    答案：A,B
    解析：
    投资者普遍喜好期望收益率而厌恶 风险，因而人们在投资决策时希望期望收益率越 高越好，风险越小越好。这种态度反映在证券组 合的选择上可由下述规则来描述：（1)如果两种证 券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益 率，那么投资者选择期望收益率高的组合；（2)如 果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的 收益率方差，那么他选择方差较小的组合。这种 选择原则，我们称为投资者的共同偏好规则。

  • 第3题：

    工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。


    正确答案:外包

  • 第4题：

    工资率上升引起的替代效应是指（）

    • A、工作同样长的时间可以得到更多的收入
    • B、工作较短的时间也可以得到相同的收入 
    • C、工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用代替闲暇的效用
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）

    • A、他会减少工作时间
    • B、他会增加工作时间
    • C、他会工作与原来一样多的时间
    • D、他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间

    正确答案:D

  • 第6题：

    工资率上升所导致的收入效应是指（）。

    • A、工作同样长的时间可以得到更多的收入
    • B、工作较短的是将也可以得到同样的收入
    • C、工人愿意用更多的休闲时间替代工作时间
    • D、工人愿意用更多的工作时间替代休闲时间
    • E、工人因增加收入能购买更多的消费品

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源过剩的解决办法有（）

    • A、限制雇佣
    • B、减少工作时间
    • C、鼓励提前退休
    • D、减少工资或限制工资增长
    • E、工作轮换或工作分享
    • F、裁员

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

    • A、永久性裁员
    • B、延长工作时间
    • C、缩小经营规模
    • D、提高现有工作人员的效率

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作（）时间。
    A

    更多

    B

    更少

    C

    相同

    D

    至少相等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。

    正确答案： 外包
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。
    A

    更多

    B

    更少

    C

    至少相等

    D

    相同的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪一种说法不符合风险规避者的特性？（　　）
    A

    在期望收入相同的工作中，更愿意选择确定性收入的工作

    B

    对于具有同一期望收入的不确定性工作和确定性工作不加区别

    C

    收入的边际效用往往递减

    D

    更倾向于购买保险

    E

    试图寻找一份稳定的工作


    正确答案： B
    解析：
    对于具有同一期望收入的不确定性工作和确定性工作不加区别是风险中性者的特性。消费者的风险态度可以区分为三类：风险回避、风险爱好和风险中立。

  • 第13题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

    A:延长工作时间
    B:提前退休
    C:努力降低现有员工的离职率
    D:永久性裁员
    E:提高现有员工的工作效率

    答案：A,C,E
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第14题：

    套利定价模型表明()。

    A:在市场均衡状态下，证券或组合的期望收益率完全由它所承担的因素风险决定
    B:承担相同因素风险的证券都应该具有相同期望收益率
    C:承担相同因素风险的证券组合都应该具有相同期望收益率
    D:期望收益率和因素风险的关系可由期望收益率的因素敏感性的线性函数反映

    答案：A,B,C,D
    解析：
    套利定价模型表明，市场均衡状态下，证券或组合的期望收益率完全由它所承担的因素风险决定，承担相同因素风险的证券或证券组合都应该具有相同期望收益率，期望收益率与因素风险的关系可由期望收益率的因素敏感性的线性函数反映。

  • 第15题：

    兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）

    • A、承担不同的工作，享有不同的权利
    • B、承担相同的工作，但不承担责任
    • C、承担不同的工作，承担不同的责任
    • D、享有同等的权利

    正确答案:D

  • 第16题：

    对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作（）时间。

    • A、更多
    • B、更少
    • C、相同
    • D、至少相等

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）

    • A、可预见裁员行业的工人增加了工资
    • B、可预见裁员行业的工人减少了工资
    • C、可预见裁员行业的工人获得平均工资
    • D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源过剩的处理方法包括（）等。

    • A、裁员
    • B、变相裁员
    • C、降低工资待遇
    • D、减少工作时间
    • E、工作外包

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    套利定价模型表明（）。

    • A、在市场均衡状态下，证券或组合的期望收益率完全由它所承担的因素风险所决定
    • B、承担相同因素风险的证券应该具有相同期望收益率
    • C、承担相同因素风险的证券组合应该具有相同的期望收益率
    • D、期望收益率跟因素风险的关系，可由期望收益率的因素敏感性的线性函数所反映

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（　　）。Ⅰ．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较小的组合Ⅱ．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望收益率大的组合Ⅲ．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较大的组合Ⅳ．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期望收益率小的组合
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅲ


    正确答案： C
    解析：
    收益率的方差代表风险，方差越大说明组合的风险越大。追求收益厌恶风险的投资者是风险厌恶者，当两种证券组合具有相同的期望收益率时，会偏好风险即方差较小的组合；当两种证券组合具有相同的方差时选择收益率较高的组合。

  • 第22题：

    单选题
    兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）
    A

    承担不同的工作，享有不同的权利

    B

    承担相同的工作，但不承担责任

    C

    承担不同的工作，承担不同的责任

    D

    享有同等的权利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）
    A

    可预见裁员行业的工人增加了工资

    B

    可预见裁员行业的工人减少了工资

    C

    可预见裁员行业的工人获得平均工资

    D

    可预见裁员行业既不增加也不减少工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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