我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？
题目
我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？
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第1题：
股权激励制度的激励对象一般限定于:()A.公司高层管理人员和技术骨干
B.本公司全体员工
C.高层管理人员
D.所有管理人员
正确答案：A -
第2题：
如何认识我国当前金融市场存在的问题?应该怎样进一步加以完善?参考答案：当前我国金融市场存在的问题主要有以下几个方面:(1)间接金融和直接金融不成比例.我国间接金融一直占据金融的主导地位.企业无论是国有企业,还是乡镇企业、集体企业等,资金力量都是极其薄弱的.财政投资力量削弱,直接金融又极其缺乏,它们的资金缺口只能依靠银行解决.这样,几乎所有风险都转嫁到银行身上.这种金融市场结构体系是不可取的,应该要经济实体主要依靠自己的力量解决资金需求,外援资金不应超过一半以上.(2)资本市场发育不平衡.我国的短期资金市场或中期资金市场动员的资金被长期占用.这种状况在经济物价基本稳定状况下只构成潜在的威胁,一旦经济有较大波动或物价上涨较快,出现恶性通货膨胀,人们纷纷提走短期资金,就可能出现金融和经济危机.(3)金融市场利息机制僵化.一个成熟的金融市场,利率应该是放开的,通过利率的升降来调剂市场资金供求.我国一直实行的是法定利率,在很长时期内法定利率没有浮动.现在,虽然可以根据法定利率在一定幅度内调整,但还没有完全根据市场供求决定信用资金价格,还不能完全适应市场经济规律和资金供求规律的要求.此外,金融市场仍未完全放开,金融垄断体制仍未被彻底打破;金融工具种类数量不多,且缺乏规范化;还存在着较浓厚的行政性管理色彩.对我国金融市场模式的思考与展望:(1)努力发展直接信用市场,改变直接信用和间接信用比例.根据我国市场经济体制逐渐发展和完善的要求,直接金融市场要尽快得以发展并完善起来,这样市场经济才能走上正常的轨道.否则,国家或国家银行统包企业一切资金需求,实行无限制的资金供给制,我国金融市场绝对不可能发展起来,结构也不可能最终合理化.(2)货币市场和资本市场要合理配置.我国现有的金融市场基本上是短期市场或大部分短期加一部分中期市场.但我国社会主义建设的长期资金需求很旺,大型长期性投资不足,使一些关系国计民生的关键项目处于十分困难的境地.今后,除适当扩大财政收入在国民生产总值中的比例外,就是要尽力扩大长期金融市场,以解决长期资金投资不足的问题.(3)利率要有灵活性.金融市场的活力在于利率.今后,在创造市场投资条件的同时,应加强对利率的运用,使利率调整与储蓄投资变化相适应,使利率真正起到调节储蓄与投资的作用,影响市场资金配置;要以中央银行为核心,以同业拆借为代表,进行适当浮动,使利率市场化;特别是要使储蓄和投资形势的变化通过利率的调整来调控整个金融市场和经济的运行.(4)减少垄断,搞活金融市场.目前,我国金融市场独家垄断形势已经被打破,但在货币借贷市场上,分工垄断的局面并没有完全被打破.这一切都必须设法解决.
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第3题：
简答当前我国社会优抚制度存在的问题。参考答案：(一)资金投入不足，优抚经费没有建立正常的增长机制。一个时期以来，国家优抚保障经费的增长落后于经济和社会的发展速度，致使部分优抚对象家庭的生活水平没有达到社会平均水平。在优抚保障方面几乎没有其他的资金来源渠道，只有国家财政拨款。
(二)社会化参与程度不高，这在一定程度上制约了我国优抚保障事业的发展。目前，社会力量参与优抚保障的途径还不是很多，作为社会化实质性标志的社会中介组织和民间机构尚未真正参与到优抚保障中来，致使优抚保障仅限于来自国家有限的经济资助，服务保障没有落到实处。
(三)对象自身竞争力不强。由于历史、个人以及主客观等多方面的原因，我国部分优抚对象家庭特别是伤残军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人家庭人口素质低、劳动力匮乏、年老体弱，参与社会竞争的能力先天不足，“等靠要”思想严重，从而使得部分优抚对象家庭自我保障、自我发展的能力十分薄弱。
(四)在一些地区不同程度的出现了退伍专业干部安置难的问题。在过去的计划经济体制下，安置工作可以通过各级政府逐级指定来完成。在市场经济体制下，计划经济体制下的那一套模式根本行不通，企业有用人自主权，各级政府机关事业单位定编定岗、精简机构，这些都给安置工作带来了很大的困难。
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第4题：
股票期权激励的是组织中的（）
- A、全体员工
- B、中层管理人员
- C、少数高层经营者
- D、股东
正确答案:C -
第5题：
试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。
正确答案: 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。 -
第6题：
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
- A、激励股票计划
- B、虚拟股票计划
- C、短期激励薪酬
- D、专有的补充福利
正确答案:C -
第7题：
企业治理解决的主要问题的是（）。
- A、企业管理人员的激励与约束问题
- B、企业技术人员的激励与约束问题
- C、企业一般员工的激励与约束问题
- D、企业经理层的激励与约束问题
正确答案:D -
第8题：
我国水资源的条件和存在的问题怎样？
正确答案: ①水资源总量不少，但人均、亩均水量较少，合理利用与保护水资源应作为我国长期坚持的国策
②水资源的地区分布很不均匀，与人口、耕地的分布不相适应，进行水量的地区调配是水资源开发利用的重要课题
③水量的年内、年际变化大，水旱灾害频繁，抗旱防洪涝始终是一项艰巨任务
④水土流失和泥沙淤积严重，破坏了生态平衡，增加了江河防洪困难，降低了水利工程效益
⑤地下水是我国重要水资源，要合理开发利用，防止过量开采
⑥天然水质相当良好，但人为污染日趋严重，防止水质恶化，保护水资源已是当务之急
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第9题：
问答题我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？正确答案： 不公平，没效率
问题一：
国企高管与职工收入分配差距扩大，对比悬殊。一是国企高管内部薪酬差距。国企内部高管薪酬与职工工资差距明显，已是不争的事实。二是国企高管薪酬地区差距。三是国企高管薪酬行业差距。四是国企高管薪酬差距不断扩大。一方面，国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距还在不断扩大，并没有得到有效遏制；另一方面，东部地区与中西部地区、垄断行业与一般行业之间国企高管薪酬差距也在进一步扩大。
问题二：
国企高管盲目自定薪酬，相当随意。当前国企负责人的薪酬标准，绝大多数是企业自己定。主管机构审批，其中的决定性意见出自企业高层管理人员，导致“打工者”为自己制定高薪酬并在公司内部获高票通过的怪现象。
问题三：
国企高管薪酬与绩效脱节，缺乏相关性。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。
问题四：
国企高管薪酬管理失控，运转无序。
问题五：
国企高管薪酬激励不足与激励不当共存，混淆是非。首先表现为对经营者的激励不足，经营者的报酬从总体上讲普遍较低，且薪酬的主要形式仍然是货币性报酬。尽管也有企业事先设立了考核标准，但根本不能很好地与经营者的努力程度相联系，更没有体现出企业的战略目标。薪金高低的标准更主要表现为与职位的高低相联系，报酬契约更多的是诸如在职消费等隐性契约。其次表现为对经者激励不当的问题。我国国企高管人员经营业绩好坏的评判标准还主要是利润指标，导致其薪酬制度在设计上缺乏有效而长期的激励作用，造成其行为模式的短期性。
1、目前我国国有企业高层管理人员报酬低下、激励不足。“中国有世界上最低的工资”问题被提出和批评。
2、我国对股票期权实施中有很多政策限制，存在很多障碍，加之资本二级市场状况不佳，不完善，因此高层管理人员的股票期权等延期性报酬支付方式的实现也面临很多困难。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题股权激励制度的激励对象一般限定于（）A公司高层管理人员和技术骨干
B本公司全体员工
C高层管理人员
D所有管理人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）A企业动力制度安排
B企业中高层管理者的激励问题
C企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D企业的权利问题
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A长期激励给企业提供了合理避税的机会
B长期激励更能吸引高层管理者的目光
C长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D长期激励更能解节约企业人力资源成本
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第14题：
我国证券市场监管制度所存在的问题有()。A.投资人存在的问题
B.监管者存在的问题
C.被监管者存在的问题
D.监管手段存在的问题
参考答案：BCD
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第15题：
简述我国学位制度存在的问题以及改革的方向。答案：解析：自从1980年我国建立学位制度以来，它在推动我国高等教育特别是研究生教育的发展中发挥了重要的作用，培养了大批人才。但是，我国学位制度在近20年的实施过程中，也逐渐显露出一些问题，亟需加以完善。
（1）我国学位制度存在的问题
①目前我国研究生教育的学科、专业结构与经济、科技和社会的发展需求间不相协调，硕士、博士学位的授权学科、专业存在口径偏窄，基础学科和传统学科的比例过大，而新兴学科、交叉学科和应用学科所占比重过小等问题。
②研究生学位以学术性学位为主，有重学轻术之嫌，社会所迫切需要的应用性专业学位还明显不足。
③学位管理中评估制度不够健全，国家的宏观调控作用远未能得以发挥。研究生学位的授权学科、专业点和博士生导师的评审权过于集中，应适当下放到地方和部分有条件的高等学校，以顺应我国高等教育权力下放和经济区域化的趋势。
（2）我国学位制度改革的方向教育部就今后一段时期我国研究生教育的改革提出了“立足国内、适度发展、优化结构、相对集中、推进改革、提高质量”的24字方针。指出了我国学位制度今后改革的基本方向。 -
第16题：
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
正确答案: （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。 -
第17题：
我国农村供销合作社存在哪些问题？怎样进行改革？
正确答案: 问题：
（1）供销合作社的产权关系不清晰
（2）农民的股本金仅占供销合作社自有资金的9%，这样的资产构成，农民社员对供销合作社经营决策的影响力就极为有限
（3）不少供销合作社同农民的经济关系没有摆正，仍然是一种买卖关系，没有把农民当作自己的主人，缺乏为农民服务的积极性
（4）供销合作社在劳动用工、工资分配上存在着严重的平均主义。
为解决上述问题，就应当坚定不移地、深入地改革供销合作社地体制，把供销合作社真正办成为农民服务地合作经济组织。 -
第18题：
我国最低生活保障制度存在哪些问题？
正确答案: 我国最低生活保障制度在运行过程中存在一些问题，具体体现在四个方面。
第一，属地管理与发展不平衡。由于最低生活保障制度的资金筹集和具体管理主要由地 方政府负责，而各个地区之间经济发展水平和财政能力不相同，导致最低生活保障制度在不同地区之间的执行力度、待遇水平、覆盖范围不统一，发展不平衡。
第二，家计调查与耻辱化效果。最低生活保障制度在执行过程中，需要对申领对象的资格 条件经过严格的审批，包括家庭成员、职业、财产状况、经济收入等，这可能对受助者造成一定的心理压力，带来一种耻辱感。
第二，自由裁量空间大与监督约束机制不完善。在最低生活保障线的标准、保障对象的确认、申请家庭的财产调查等方面存在着一定的弹性，基层的政策执行者享有较大的自由裁量空间，这样可能会影响福利传递的效果，甚至出现抑制脱贫的现象。
第四，福利依赖。最低生活保障制度还是一种事后的补救，可能会导致受助者产生依赖心 理，甚至出现贫困的恶性循环与代际传递现象。 -
第19题：
目前我国农村合作医疗制度中存在的问题。
正确答案: 建立和完善农村医疗保险制度是中国医疗卫生改革的重要组成部分，是建设社会主义新农村的重要内容，是全面实现小康社会目标、构建和谐社会的迫切要求。目前我国农村合作医疗制度中存在的问题有：
（1）保险范围窄，社会化程度低。现行的医疗保险，由于制度不统一，使得我国公民有的有医疗保障，有的则得不到保障，造成了社会不公平现象。
（2）医疗资源分配不均匀，卫生资源配置不合理，难以充分发挥效益。一方面，医术较高的医务人员多聚集在大医院，农村大多数人经常利用的卫生资源是村卫生室或个体乡村医生，然而村里的卫生人员多半没有参加过正规的培训，并且有相当一部分村卫生室没有必要的消毒设备。另一方面，县乡卫生体系机构重叠、人员臃肿现象突出.造成卫生资源的浪费。县级的卫生医疗机构，除县级医院外，还有中医院、卫生防疫站、妇幼保健站、计划生育指导站，以及传染病和地方病防治机构等。这些机构大多自成体系，自己进行小而全的建设，不仅造成医疗卫生设施的低水平重复建设和卫生技术人员的浪费。
（3）农村合作医疗政策不稳定。经济体制改革以后，国家对合作医疗采取了放任自流的态度。合作医疗从国家政策变成了地方政策，是否发展农村合作医疗，往往由地方政府自主决策。这就使得发展农村合作医疗失去了国家政策的“强制性”威力，再加上地方、部门之间的利益分割和对立，使得他们的主动性大大下降，没有足够的动力来推动合作医疗政策的实施。
（4）农村医疗缺少保险立法。没有专门的法律法规保障农村的合作医疗制度，因此农村医疗迟迟不能走上正轨。没有法律制度的保障，使得合作医疗的性质不能准确地确定下来，其在整个社会保障体系中的作用也难以定位，缺乏稳定性和持续性，容易产生混乱。
（5）对相关医疗机构的服务缺乏有效的制约机制。医疗保险服务机构的行为由于缺乏有效的监管机制，出现了为了各自经济效益各自为政的局面。对于医疗费用的支付方 -
第20题：
简述我国公务员制度建设中存在的问题。
正确答案:目前我国国家公务员制度建设中存在的主要问题或制约因素有以下几方面：
（一）传统的封建主义政治文化的影响。
（二）组织人事制度整体改革滞后。
（三）配套改革步伐迟缓。
（四）公务员制度发育不成熟，主要表现为：
（1）公务员范围的界定不够准确。
（2）工资制度存在的问题。
（3）职务分类存在的问题。
（4）回避制度存在的问题。
（5）考核制度存在的问题。 -
第21题：
问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。正确答案： 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国水资源的条件和存在的问题怎样？正确答案： ①水资源总量不少，但人均、亩均水量较少，合理利用与保护水资源应作为我国长期坚持的国策
②水资源的地区分布很不均匀，与人口、耕地的分布不相适应，进行水量的地区调配是水资源开发利用的重要课题
③水量的年内、年际变化大，水旱灾害频繁，抗旱防洪涝始终是一项艰巨任务
④水土流失和泥沙淤积严重，破坏了生态平衡，增加了江河防洪困难，降低了水利工程效益
⑤地下水是我国重要水资源，要合理开发利用，防止过量开采
⑥天然水质相当良好，但人为污染日趋严重，防止水质恶化，保护水资源已是当务之急
解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业的“治理”主要解决的是（）A企业管理人员的激励与约束问题
B企业技术人员的激励与约束问题
C企业一般员工的激励与约束问题
D企业经理层的激励与约束问题
正确答案： D解析： 暂无解析