如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）A、他们会获得相同的工资B、歧视会被消除C、男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同D、职业隔离将消失

题目

如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）

  • A、他们会获得相同的工资
  • B、歧视会被消除
  • C、男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同
  • D、职业隔离将消失
相似考题

1.如果成本偏差和进度计划偏差相同，那么：（ ）A．成本偏差由进度偏差导致B．偏差对项目有利C．可以轻易的纠正进度偏差D．劳动力价格在项目开始后上涨了

2.如果成本偏差和进度计划偏差相同，那么（ ）A.成本偏差由进度偏差导致 B.偏差对项目有利 C.可以轻易地纠正进度偏差 D.劳动力价格在项目开始后上涨了

3.共用题干 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

4.如果成本偏差和进度计划偏差相同，那么：A、 成本偏差由进度偏差导致B、 偏差对项目有利C、 可以轻易的纠正进度偏差D、 劳动力价格在项目开始后上涨了

参考答案和解析
正确答案:C
更多“如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
    C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
    D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    答案：B,D
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第2题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。


    A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者

    C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

    E.以上都不是

    答案：B,C
    解析：
    本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视

    由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。所以BC正确。

    ADE项教材中未体现，错误。

  • 第3题：

    如果生产相同的产品的双寡头企业的决策变量可以是价格也可以是产量，那么哪种情况下价格会更低？


    答案：
    解析：
    如果生产相同的产品的双寡头企业的决策变量可以是价格也可以是产量，决策变量是价格的博弈，即双方为伯特兰竞争时，价格会更低。 在伯特兰竞争模型下，假设这两个生产相同的产品的双寡头企业都有足够的市场供给能力，为了争夺市场，厂商会相互竞价直到价格等于边际成本，这里隐含认为厂商边际成本相等，否则高边际成本的厂商会被挤出市场。如果两个企业实施古诺竞争，即决策变量为产量，各方根据对方产量调整自己的产量水平从而追求利润最大化，最终均衡时价格大于边际成本。只有当厂商数量趋向于无穷大时，此时价格才会等于边际成本。

  • 第4题：

    在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    男性和女性职业相异的指数（）

    • A、如果所有职业完全隔离，那么将是100
    • B、如果男性和女性被随机地分配工作，那么将是100
    • C、自1970年以来上升了
    • D、表明面临职业歧视工人的百分比

    正确答案:A

  • 第6题：

    假定政府通过固定税收和转移支付的手段来保持预算平衡。如果政府同时增加转移支付和减少政府购买相同的数目，那么GDP和政府预算均衡仍将保持不变。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    如果已知XY和XZ的逻辑值相同，那么那么Y和Z的逻辑值一定相同。正确吗？为什么？


    正确答案:错误。因为当X=0时，Y≠Z同样可以使等式XY=XZ成立。

  • 第8题：

    单选题
    如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）
    A

    他们会获得相同的工资

    B

    歧视会被消除

    C

    男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同

    D

    职业隔离将消失


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    如果两个数列的极差相同，那么，它们的离散程度就相同。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    极差是指总体各单位标志值中最大值和最小值之差，用来表示标志值的变动范围。所以极差只给出了数据分布的范围，至于分布的中间部分是如何变化的，则不得而知。

  • 第10题：

    单选题
    如果无风险率是6%，那么针对该股票的具有和该看涨期权相同的到期日和执行价格的看跌期权的价格为（　　）美元。
    A

    0

    B

    0.21

    C

    0.35

    D

    0.56

    E

    0.74


    正确答案： A
    解析：
    看跌期权-看涨期权平价定理认为C+X／（1+rf）T=S0+P。所以，整理并代入已知数据可以得到：P=10+44／（1.06）0.5-52=0.74（美元）。

  • 第11题：

    单选题
    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）
    A

    女性的相对工资会提高

    B

    女性的相对工资会降低

    C

    女性的相对工资会保持不变

    D

    女性的相对工资会超过男性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    男性和女性职业相异的指数（）
    A

    如果所有职业完全隔离，那么将是100

    B

    如果男性和女性被随机地分配工作，那么将是100

    C

    自1970年以来上升了

    D

    表明面临职业歧视工人的百分比


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。

    A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
    C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

    答案：B,C
    解析：
    由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。

  • 第14题：

    如果一个自融资交易策略最后具有和一个证券相同的损益，那么这个证券的价格等于自融资交易策略的成本。这称为动态套期保值策略。()


    答案：对
    解析：
    如果一个自融资交易策略最后具有和一个证券相同的损益，那么这个证券的价格等于自融资交易策略的成本。这称为动态套期保值策略。

  • 第15题：

    如果X射线和伽玛射线的波长相同，那么它们具有相同的性质。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果费用偏差和进度偏差相同，那么：（）

    • A、费用偏差由进度偏差导致
    • B、偏差对项目有利
    • C、可以轻易的纠正进度偏差
    • D、劳动力价格在项目开始后上涨了

    正确答案:A

  • 第18题：

    工资性歧视是指（）

    • A、支付给低生产率工人较低的工资
    • B、支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
    • C、支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
    • D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人

    正确答案:C

  • 第19题：

    如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。


    正确答案:更低

  • 第20题：

    单选题
    如果费用偏差和进度偏差相同，那么：（）
    A

    费用偏差由进度偏差导致

    B

    偏差对项目有利

    C

    可以轻易的纠正进度偏差

    D

    劳动力价格在项目开始后上涨了


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    如果女性的实际生产率被雇主贬低，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受（）的薪酬。

    正确答案： 更低
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    交换的效率的含义是（）。
    A

    经济处于生产可能性曲线上

    B

    人们为一种商品支付的价格是他们觉得公平合理的价格

    C

    人们能够消费它们所想消费的全部商品和劳务

    D

    如果所有的人为一种商品支付相同的价格，那么他们从该商品中所获得的边际利益相同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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