劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()A、直接转移成本B、间接转移成本C、心理成本D、机会成本

题目

劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()

  • A、直接转移成本
  • B、间接转移成本
  • C、心理成本
  • D、机会成本

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  • 第1题:

    当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的( )。

    A.直接成本

    B.机会成本

    C.外在成本

    D. 心理成本


    正确答案:D

  • 第2题:

    如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。

    A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
    B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
    C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
    D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

    答案:D
    解析:
    从经济学的角度来说,劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。

  • 第3题:

    闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。

    A.机会成本
    B.平均成本
    C.边际成本
    D.边际收益

    答案:A
    解析:
    工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),因为现在如果多从事一个小时的市场工作,能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资,因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了,这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。

  • 第4题:

    劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与()。

    • A、投资成本
    • B、直接收入
    • C、间接收入
    • D、机会成本

    正确答案:D

  • 第5题:

    劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为( )。

    • A、直接成本
    • B、机会成本
    • C、心理成本
    • D、间接成本

    正确答案:B

  • 第6题:

    学生已达到法定劳动力年龄因继续上学而放弃就业可能失去的收入属于()。

    • A、社会的直接成本
    • B、社会的间接成本
    • C、个人的直接成本
    • D、个人的间接成本

    正确答案:D

  • 第7题:

    劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有()

    • A、距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限
    • B、流动的实际距离越远流动费用越高
    • C、流动的实际距离越远流动的心理成本越高
    • D、流动的实际距离越远,预期收益越高

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的()。

    • A、直接成本增加
    • B、机会成本增加
    • C、心理成本增加
    • D、风险成本增加

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    影子工资包括( )。
    A

    劳动力的机会成本

    B

    劳动力转移引起的新增资源消耗

    C

    劳动力的机会成本和劳动力转移而引起的新增资源消耗

    D

    以上都不对


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    学生已达到法定劳动力年龄因继续上学而放弃就业可能失去的收入属于()。
    A

    社会的直接成本

    B

    社会的间接成本

    C

    个人的直接成本

    D

    个人的间接成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为( )。
    A

    直接成本

    B

    机会成本

    C

    心理成本

    D

    间接成本


    正确答案: A
    解析: 本题考查劳动力流动的迁移成本。其中,机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

  • 第12题:

    单选题
    达到法定劳动年龄的学生因上学而未就业可能放弃的就业收入称为()
    A

    变动成本

    B

    机会成本

    C

    直接成本

    D

    货币成本


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。

    A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
    B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
    C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
    D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

    答案:D
    解析:
    【知识点】 影响劳动力流动的企业因素;
    影响劳动力流动的企业因素有:企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。由企业的组织文化和领导风格因素引起的劳动力流动表明:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,是导致员工流失的一个重要因素。

  • 第14题:

    与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的( )。

    A.直接成本增加
    B.机会成本增加
    C.心理成本增加
    D.风险成本增加

    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    在两个方案的选择中,由于选择一个方案而放弃另一个方案所失去的可能收益就是所选方案的()

    • A、差量成本
    • B、机会成本
    • C、边际成本
    • D、重置成本

    正确答案:B

  • 第16题:

    劳动力流动的私人成本有()。

    • A、直接成本
    • B、心理成本
    • C、机会成本
    • D、风险成本
    • E、间接成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()

    • A、直接成本
    • B、沉没成本
    • C、机会成本
    • D、间接成本

    正确答案:B

  • 第18题:

    达到法定劳动年龄的学生因上学而未就业可能放弃的就业收入称为()

    • A、变动成本
    • B、机会成本
    • C、直接成本
    • D、货币成本

    正确答案:B

  • 第19题:

    影子工资包括( )。

    • A、劳动力的机会成本
    • B、劳动力转移引起的新增资源消耗
    • C、劳动力的机会成本和劳动力转移而引起的新增资源消耗
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第20题:

    劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的()。

    • A、中间成本;
    • B、间接成本;
    • C、直接成本。

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与()。
    A

    投资成本

    B

    直接收入

    C

    间接收入

    D

    机会成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    劳动力流动的私人成本有()。
    A

    直接成本

    B

    心理成本

    C

    机会成本

    D

    风险成本

    E

    间接成本


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有()
    A

    距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限

    B

    流动的实际距离越远流动费用越高

    C

    流动的实际距离越远流动的心理成本越高

    D

    流动的实际距离越远,预期收益越高


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析