劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()
第1题:
当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的( )。
A.直接成本
B.机会成本
C.外在成本
D. 心理成本
第2题:
第3题:
第4题:
劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与()。
第5题:
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为( )。
第6题:
学生已达到法定劳动力年龄因继续上学而放弃就业可能失去的收入属于()。
第7题:
劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有()
第8题:
与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的()。
第9题:
劳动力的机会成本
劳动力转移引起的新增资源消耗
劳动力的机会成本和劳动力转移而引起的新增资源消耗
以上都不对
第10题:
社会的直接成本
社会的间接成本
个人的直接成本
个人的间接成本
第11题:
直接成本
机会成本
心理成本
间接成本
第12题:
变动成本
机会成本
直接成本
货币成本
第13题:
第14题:
第15题:
在两个方案的选择中,由于选择一个方案而放弃另一个方案所失去的可能收益就是所选方案的()
第16题:
劳动力流动的私人成本有()。
第17题:
在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()
第18题:
达到法定劳动年龄的学生因上学而未就业可能放弃的就业收入称为()
第19题:
影子工资包括( )。
第20题:
劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的()。
第21题:
投资成本
直接收入
间接收入
机会成本
第22题:
直接成本
心理成本
机会成本
风险成本
间接成本
第23题:
距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限
流动的实际距离越远流动费用越高
流动的实际距离越远流动的心理成本越高
流动的实际距离越远,预期收益越高