保留工资是（）的工资。A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时B、继续搜寻工作预期成本最小化C、继续搜寻工作预期收益最大化D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

题目

保留工资是（）的工资。

  • A、继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
  • B、继续搜寻工作预期成本最小化
  • C、继续搜寻工作预期收益最大化
  • D、继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时
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1.保留工资 名词解释

2.excel的公式使用（1）、计算出每位职工的交税额（保留2位小数），若基本工资+奖金大于2000则交税额为（基本工资+奖金-2000）*0.05，否则为0；（2）、计算出每位职工的实发工资（保留2为小数），计算公式为：实发工资=基本工资+奖金-交税额。

3.对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。A.保留工资理论B.薪酬差异理论C.效率工资理论D.信号工资理论E.工资效益理论

4.补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

更多“保留工资是（）的工资。”相关问题

  • 第1题：

    “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

    A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
    B.保留工资是一种工资的心理价位
    C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
    D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

    答案：C
    解析：
    这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同．保留工资水平也存在差异。

  • 第2题：

    工资薪金支出的种类有（）。

    • A、年终加薪
    • B、加班工资
    • C、附加工资
    • D、保留工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    失业补偿的增加预计将（）

    • A、提高保留工资率从而减少失业
    • B、降低保留工资率从而减少失业
    • C、降低保留工资率从而增加失业
    • D、提高保留工资率从而增加失业

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动所得税减免将会（）

    • A、增加低工资工人的保留工资
    • B、使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上
    • C、只产生收入效应
    • D、只产生替代效应

    正确答案:B

  • 第6题：

    保留工资


    正确答案: 是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念，指如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些日宁愿不工作也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作。

  • 第7题：

    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


    正确答案: 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第8题：

    单选题
    劳动所得税减免将会（）
    A

    增加低工资工人的保留工资

    B

    使某些低工资工人的工资率增加到保留工资水平之上

    C

    只产生收入效应

    D

    只产生替代效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工资薪金支出的种类有（）。
    A

    年终加薪

    B

    加班工资

    C

    附加工资

    D

    保留工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    失业补偿的增加预计将（）
    A

    提高保留工资率从而减少失业

    B

    降低保留工资率从而减少失业

    C

    降低保留工资率从而增加失业

    D

    提高保留工资率从而增加失业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    接受下一个工作聘约的概率（）
    A

    越高，保留工资就越高

    B

    越低保留工资就越低

    C

    越低，保留工资就越高

    D

    越高，失业补偿金就越高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    保留工资

    正确答案： 是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念，指如果市场工资率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些日宁愿不工作也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某工作预期的任职期限越长（）

    • A、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
    • B、保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
    • C、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
    • D、保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

    正确答案:A

  • 第14题：

    工资薪金支出的种类（）

    • A、年终加薪
    • B、加班工资
    • C、附加工资
    • D、保留工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    工作搜寻模型意味着（）

    • A、预期的工作任期越长，保留工资越低
    • B、保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
    • C、在衰退期预期搜寻时间更长
    • D、如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

    正确答案:C

  • 第16题：

    接受下一个工作聘约的概率（）

    • A、越高，保留工资就越高
    • B、越低保留工资就越低
    • C、越低，保留工资就越高
    • D、越高，失业补偿金就越高

    正确答案:C

  • 第17题：

    补贴一般不包括（）。

    • A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
    • B、加班加点工资
    • C、附加工资、保留工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    年休假是指劳动者每年享受的（）的一定期限的连续休息。

    • A、保留工作、但不保留工资
    • B、保留工作、保留工资
    • C、保留工作、但不保留奖金
    • D、可以用加班换休

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    工资薪金支出的种类（）
    A

    年终加薪

    B

    加班工资

    C

    附加工资

    D

    保留工资


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

    正确答案： 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作搜寻模型意味着（）
    A

    预期的工作任期越长，保留工资越低

    B

    保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短

    C

    在衰退期预期搜寻时间更长

    D

    如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某工作预期的任职期限越长（）
    A

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长

    B

    保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短

    C

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长

    D

    保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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