如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

题目

如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）

  • A、企业利润一定下降
  • B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
  • C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
  • D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
相似考题

1.下列哪一项不包含在企业的显性成本内?A、雇员的工资B、付给借贷资本的利息C、购买原材料的费用D、正常利润

2.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

3.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

4.如果单个企业生产所有各种产品的总成本小于由多个企业分别生产这些产品的成本之和，单个企业的平均成本（）A.可能上升B.可能上升也可能下降C.可能下降D.不会上升也不会下降

参考答案和解析
正确答案:D
更多“如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.

    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().
    A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
    B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
    C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
    D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    91.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本.在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本.另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率.
    92.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力.劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本.这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动.
    93.本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素.女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误.从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误.
    94.本题考查老年人劳动力参与率的变化.

  • 第2题：

    李嘉图关于工资和利润关系的观点有（） ①工资上升，利润上升 ②工资下降，利润下降 ③工资上升，利润下降 ④工资下降，利润上升

    A①②

    B②③

    C③④

    D①④


    C
    李嘉图认为，工资上升，利润下降，工资下降，利润上升，故③④符合题意。答案选C。①②违背了李嘉图关于工资和利润关系的观点。分析：考点1：古典经济学巨匠的理论遗产

  • 第3题：

    下列哪一项不包含在企业的显性成本内（）

    • A、雇员的工资
    • B、机械设备折旧费
    • C、购买材料的费用
    • D、正常利润

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下哪种情况会降低利润（）。

    • A、营业量上升
    • B、单价上升
    • C、固定成本下降
    • D、单位变动成本上升

    正确答案:D

  • 第5题：

    如果单个企业生产所有各种产品的总成本小于由多个企业分别生产这些产品的成本之和，单个企业的平均成本（）

    • A、可能上升
    • B、可能上升也可能下降
    • C、可能下降
    • D、不会上升也不会下降

    正确答案:B

  • 第6题：

    富安公司是一家制造电子产品的公司，其大部分雇员都是在流水线的工人，并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资，但最近，在员工的争取下，富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象？（）

    • A、人力成本只占富安公司经营成本的30%
    • B、富安公司投入了5%的利润用来研发新技术
    • C、最近，电子产品的原材料价格普遍上涨
    • D、富安公司降低了其高薪雇员的工资

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

    • A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    • B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    • C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    • D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    • E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业的成本费用利润率下降了20%，可能是：（）

    • A、企业成本费用下降
    • B、企业成本费用上升
    • C、企业隐瞒了收入
    • D、企业虚列了成本费用

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A,B
    解析：
    从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率。②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。③企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。

  • 第10题：

    单选题
    如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）
    A

    企业利润一定下降

    B

    如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升

    C

    如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升

    D

    企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
    A

    企业对雇员有所有权

    B

    企业对雇员有支配权

    C

    雇员对企业有所有权

    D

    雇员对企业有支配权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李嘉图关于工资和利润关系的观点有（） ①工资上升，利润上升 ②工资下降，利润下降 ③工资上升，利润下降 ④工资下降，利润上升
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ③④

    D

    ①④


    正确答案： B
    解析： 李嘉图认为，工资上升，利润下降，工资下降，利润上升，故③④符合题意。答案选C。①②违背了李嘉图关于工资和利润关系的观点。分析：考点1：古典经济学巨匠的理论遗产

  • 第13题：

    下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

    A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
    B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
    C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
    D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
    E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

    • A、企业对雇员有所有权
    • B、企业对雇员有支配权
    • C、雇员对企业有所有权
    • D、雇员对企业有支配权

    正确答案:B

  • 第15题：

    如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）

    • A、企业利润一定下降
    • B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
    • C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
    • D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

    正确答案:D

  • 第16题：

    如果企业对于未来更加乐观，那么，预期利润率会（），可贷资金需求曲线（）移动。

    • A、上升、向右
    • B、上升、向左
    • C、下降、向右
    • D、下降、向左

    正确答案:A

  • 第17题：

    在流动负债一定的条件下，增加流动资产会（）

    • A、降低企业的风险
    • B、提高企业的风险
    • C、提高企业的收益率
    • D、降低企业的机会成本

    正确答案:A

  • 第18题：

    雇员对福利支付的偏好是由于（）

    • A、降低雇员的流动性
    • B、降低企业税收水平
    • C、增强企业在劳动力市场上的竞争力
    • D、降低企业成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    如果在完全竞争市场中，企业面临边际收益大于边际成本的局面，那么（）

    • A、如果企业增加产量便会增加利润
    • B、如果企业增加产量便会减少利润
    • C、企业一定在亏损
    • D、如果企业增加产量利润不变

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业的成本费用利润率下降了20%，可能是：（）
    A

    企业成本费用下降

    B

    企业成本费用上升

    C

    企业隐瞒了收入

    D

    企业虚列了成本费用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    雇员对福利支付的偏好是由于（）
    A

    降低雇员的流动性

    B

    降低企业税收水平

    C

    增强企业在劳动力市场上的竞争力

    D

    降低企业成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果企业对于未来更加乐观，那么，预期利润率会（），可贷资金需求曲线（）移动。
    A

    上升、向右

    B

    上升、向左

    C

    下降、向右

    D

    下降、向左


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在流动负债一定的条件下，增加流动资产会（）
    A

    降低企业的风险

    B

    提高企业的风险

    C

    提高企业的收益率

    D

    降低企业的机会成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    富安公司是一家制造电子产品的公司，其大部分雇员都是在流水线的工人，并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资，但最近，在员工的争取下，富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象？（）
    A

    人力成本只占富安公司经营成本的30%

    B

    富安公司投入了5%的利润用来研发新技术

    C

    最近，电子产品的原材料价格普遍上涨

    D

    富安公司降低了其高薪雇员的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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