内部劳动力市场的规则是什么？
题目
内部劳动力市场的规则是什么？
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第1题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的答案：D解析：内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。 -
第2题：
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场答案：D解析：本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。
本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D -
第3题：
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。 -
第4题：
次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
正确答案:错误 -
第5题：
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。
- A、组织内部和外部劳动力市场
- B、组织内部劳动力市场
- C、组织外部劳动力市场
- D、市场外部和内部的劳动力市场
正确答案:A -
第6题：
按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
- A、区域劳动力市场
- B、企业内部劳动力市场
- C、产业劳动力市场
- D、完全竞争劳动力市场
- E、职业（工种）劳动力市场
正确答案:A,B,C,E -
第7题：
劳动力市场运行的要素，包括（）。
- A、劳动力市场主体
- B、劳动力市场客体
- C、劳动力市场中介
- D、劳动力市场规则
正确答案:A,B,D -
第8题：
内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
- A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
- B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
- C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
- D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
- E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
正确答案:A,B,C -
第9题：
问答题什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
第一，刺激企业内培训的发展。
第二，降低培训成本。
第三，降低雇用调整的成本。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题内部劳动力市场的规则是什么？正确答案： 1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题内部劳动力市场的主要特征是什么？正确答案： 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题小罗所在的劳动力市场属于（ ）。A地区性劳动力市场
B优等劳动力市场
C次等劳动力市场
D内部劳动力市场
正确答案： C解析： -
第13题：
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在答案：A解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。 -
第14题：
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场答案：D解析：D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。 -
第15题：
内部劳动力市场是指：（）
- A、一个地区的劳动力市场
- B、一个行业的劳动力市场
- C、一个企业面对的劳动力市场
- D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
正确答案:D -
第16题：
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
- A、优等劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、全国性劳动力市场
- D、地区性劳动力市场
正确答案:B -
第17题：
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）
- A、次级劳动力市场
- B、内部劳动力市场
- C、外部劳动力市场
- D、正统劳动力市场
正确答案:B -
第18题：
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
- A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
- B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
- C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
- D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
正确答案:A -
第19题：
内部劳动力市场的主要特征是什么？
正确答案: 内部劳动力市场有三个主要特征：
（1）长期雇佣；（2）内部晋升；（3）等级性资历工资。其中最本质的特征是长期雇佣。 -
第20题：
多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部
B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D通过市场竞争实现就业和工资的决定
E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题内部劳动力市场是指：（）A一个地区的劳动力市场
B一个行业的劳动力市场
C一个企业面对的劳动力市场
D企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）A次级劳动力市场
B内部劳动力市场
C外部劳动力市场
D正统劳动力市场
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动力市场运行的要素，包括（）。A劳动力市场主体
B劳动力市场客体
C劳动力市场中介
D劳动力市场规则
正确答案： C,B解析： 暂无解析