以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A、佣金B、分红制C、计时工资D、计件工资

题目

以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）

  • A、佣金
  • B、分红制
  • C、计时工资
  • D、计件工资
相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

3.下面哪种形式不属于绩效薪金制()。A、工资奖金B、计件工资C、利润分成D、计时工资

4.资本主义计时工资与计件工资的关系是（ ）A.计时工资是计件工资的基础B.计件工资是计时工资的基础C.计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D.计件工资是计时工资的转化形式E.计时工资是计件工资的转化形式

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  • 第1题：

    资本主义计时工资和计件工资的关系是()。

    A、计时工资是计件工资的基础

    B、计件工资是计时工资的基础

    C、计件工资是计时工资的转化形式

    D、计时工资是计件工资的转化形式

    E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式


    参考答案：ACE

  • 第2题：

    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

    A:计时工资制
    B:计件工资制
    C:个人奖励加集体奖励计划
    D:计时工资加绩效工资

    答案：D
    解析：
    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。

  • 第3题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

    A.计件工资
    B.计时工资
    C.按利分红
    D.利润分成
    E.工作奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第4题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第5题：

    知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、按岗付酬
    • D、按业绩付酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于固定比率强化的是（）

    • A、计件工资
    • B、佣金
    • C、临时检查
    • D、计时工资
    • E、口头表扬

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。

    • A、计时工资是计件工资的基础
    • B、计件工资是计时工资的基础
    • C、计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
    • D、计件工资是计时工资的转化形式
    • E、计时工资是计件工资的转化形式

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）
    A

    佣金

    B

    分红制

    C

    计时工资

    D

    计件工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（  ）。
    A

    工作奖金

    B

    按利分红

    C

    计时工资

    D

    计件工资

    E

    岗位津贴


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列属于绩效薪金制方式的有()。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    按利分红

    D

    利润分成

    E

    工作奖金


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第12题：

    单选题
    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    知识经济成为主流经济后,分配方式将是()。

    A.计时工资

    B.计件工资

    C.按岗付酬

    D.按业绩付酬


    正确答案：D

  • 第14题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第15题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第16题：

    销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、佣金
    • D、补贴

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、按利分红
    • D、利润分成
    • E、工作奖金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）

    • A、计件工资
    • B、佣金
    • C、计时工资
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第19题：

    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    工资一般不包括（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金、津贴
    • D、利润分红

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    （　）属于绩效工资制。
    A

    销售提成工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    计时工资制

    E

    佣金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    佣金

    D

    补贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    知识经济成为主流经济后，分配方式将是（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    按岗付酬

    D

    按业绩付酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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