劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。
第1题:
第2题:
劳动经济学是研究市场经济制度中的()。
第3题:
政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是()。
第4题:
公共选择理论对政府的本质和行为的基本假设是()。
第5题:
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
第6题:
劳动经济学的研究起点是()。
第7题:
人力资源的本质是()
第8题:
信息不完全假设
经济人假设
完全竞争市场假设
价值等于价格假设
第9题:
社会人
经济人
自动人
复杂人
第10题:
经济人
社会人
自动人
复杂人
第11题:
劳动经济学
劳动力
劳动资源
劳动能力
第12题:
劳动力资源的稀缺性
人的非理性
劳动力供求达到平衡
市场经济体制
第13题:
第14题:
公共选择理论的基本假设是()。
第15题:
西方经济学的最主要的假设前提是()
第16题:
以“经济人”假设为理论基础,提出“自私的动机、私有的企业、竞争的市场”的自由经济制度三要素的经济学家是()
第17题:
( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
第18题:
西方劳动经济学的理论前提是()
第19题:
西方经济学的宏观经济理论所依据的基本假设有()
第20题:
劳动力市场理论
工资理论
人的劳动和人力资源
个人职业生涯与职业选择
第21题:
资源稀缺假设
理性人的假设
主观效用假设
完备市场假设
第22题:
对
错
第23题:
经济人是理性的
经济人享有充分的信息
劳动力具有同质性,厂商提供的工作机会具有同质性
劳动力市场供需双方人数众多,且双方均无组织性
劳动力流动无制度障碍,流动成本为零
第24题:
劳动力市场现象
人力资本
人力资源
劳动力市场运行规律