企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

题目

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

相似考题

1.46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C 外部劳动力市场和内部劳动力市场D 优等劳动力市场和次等劳动力市场

2.下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场 B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C:优等劳动力市场和次等劳动力市场 D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

3.关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A:存在于大企业内部 B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C:较低级岗位的劳动者从内部提供 D:可以脱离外部劳动力市场而存在

4.按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）A.企业内部劳动力市场B.国家公务员市场C.普通劳动力市场D.垄断市场

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  • 第1题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

    A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

    答案：D
    解析：
    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

  • 第2题：

    关于内部劳动力市场，说法正确的是（ ）。

    A.存在于大企业内部

    B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

    C.较低级岗位的劳动者从内部提供

    D.可以脱离外部劳动力市场而存在

    E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者

    答案：A
    解析：
    本题考查内部劳动力市场。

    1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。

    2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

    3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。

  • 第3题：

    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )

    A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

    答案：D
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第4题：

    以下关于劳动力市场的说法正确的是()。

    A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
    D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动力市场的性质包括：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的较用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第5题：

    以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

    A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
    C.通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合
    D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第6题：

    以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。

    A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B: 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    D: 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
    E: 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第7题：

    内部劳动力市场是指：（）

    • A、一个地区的劳动力市场
    • B、一个行业的劳动力市场
    • C、一个企业面对的劳动力市场
    • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、不完全竞争市场
    • D、完全竞争市场
    • E、垄断市场

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、产业劳动力市场
    • D、完全竞争劳动力市场
    • E、职业（工种）劳动力市场

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    劳动力资源最优分配的前提条件是（）。

    • A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
    • B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
    • C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
    • D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
    A

    内部劳动力市场只限定在企业内部

    B

    劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

    C

    内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

    D

    通过市场竞争实现就业和工资的决定

    E

    劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下劳动力市场的性质的说法有误的是（）。
    A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B劳动力与工资的交换行为不是一种等价交换
    C劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用
    D劳动力的市场价值决定了劳动力市场的劳动交换
    E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段


    答案：B,D
    解析：
    劳动力市场的性质有：（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。（2）劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。（3）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格一工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。（4）通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最隹结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第14题：

    企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )


    答案：错
    解析：
    不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。

  • 第15题：

    完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。( )


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

    A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C.劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用
    D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动力市场的性质。

  • 第17题：

    以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）。

    A． 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
    B． 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
    C． 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
    D． 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
    E． 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

  • 第18题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第19题：

    次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）

    • A、企业内部劳动力市场
    • B、国家公务员市场
    • C、普通劳动力市场
    • D、垄断市场

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    多选题
    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
    A

    区域劳动力市场

    B

    企业内部劳动力市场

    C

    产业劳动力市场

    D

    完全竞争劳动力市场

    E

    职业（工种）劳动力市场


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    内部劳动力市场是指：（）
    A

    一个地区的劳动力市场

    B

    一个行业的劳动力市场

    C

    一个企业面对的劳动力市场

    D

    企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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