劳动力流动的规律有哪些？

第1题：

关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

答案：C

解析：

选项C，跨地区劳动力流动对劳动力流入地和流出地均有利有弊。

第2题：

劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

A.劳动力市场主体
B.劳动力市场的运行规律
C.劳动力市场规则
D.劳动力市场的服务体系
E.劳动力流动趋势

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

市场经济中的客观规律是什么（）

A、投资
B、资金流动
C、人才
D、劳动力

正确答案:B

第4题：

影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
（一）年龄。
1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
（二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流动；
（2）妻子就业阻碍着流动；
（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
（4）有学龄儿童的家庭不易流动。
（三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
（四）流动的距离。
1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

第5题：

劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？

正确答案: 劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：
一、是就业成本偏高；
二、是生存成本偏高；
三、是交通成本偏高；
四、是心理成本偏高；
五、是风险成本偏高。

第6题：

什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

第7题：

影响劳动力流动的因素有哪些？

正确答案: （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
（2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
（3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
（4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。

第8题：

劳动力流动的经济合理性是指（）。

A、劳动力流动的成本和收益的比较
B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

正确答案:B

第9题：

问答题

什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

正确答案：流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

解析：暂无解析

第10题：

名词解释题

从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？

正确答案：（1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动；
首先，不同区域的经济发展水平差异是客观存在的。
其次，较发达地区的新兴高科技产业和高附加值产品生产占有较大比例，这就要求较多的高层次的劳动力和生产资料相结合。
（2）专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区；
（3）学历较高或专业技水平较高的劳动者，其流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低；
（4）青年劳动力具有较高的流动性，流动率会随着年龄的增加而急剧下降。其原因在于：
第一，青年劳动力目前的工资收入较低，工作无保障，这使他们具有改善经济状况的强烈愿望和机会。
第二，劳动力随着年龄增加而流动率下降并不是单纯由于着眼于长远的收益。