人力资本投资具备狭隘性。

题目

人力资本投资具备狭隘性。

相似考题

1.关于人力资本投资的阐述，正确的是( )。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B．国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动也是一种人力资本投资活动

2.根据下列条件，回答 86～91 题目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论第6题：关于人力资本投资，正确的是（ ）A．人力资本投资的利益发生在未来B．人力资本投资的成本发生在未来C．人力资本投资的利益发生在当前D．人力资本投资的成本发生在当前

3.人力资本投资具备狭隘性。

4.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C．人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D．义务教育也属于人力资本投资E．人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

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  • 第1题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

    A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好

    B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益

    C．国家不能成为人力资本投资的主体

    D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动

    E．人力资本投资的收益一定大于成本


    正确答案：BD

  • 第2题：

    关于人力资本投资，下面观点正确的有( )。

    A．人力资本投资的利益发生在未来

    B．人力资本投资的成本发生在未来

    C．人力资本投资的利益发生在当前

    D．人力资本投资的成本发生在当前


    正确答案：AD
    解析：人力资本投资的利益一般发生在未来，而人力资本投资的成本则发生在当前，所以选项BC错误。

  • 第3题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A．人力资本投资的内生收益递减

    B．投资和收益之间的替代与互补关系

    C．人力资本投资的预期收益递减

    D．人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案：C
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第4题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    A 人力资本投资的内生收益递减
    B 投资和收益之间的替代与互补关系
    C 人力资本投资的预期收益递减
    D 人力资本投资收益变动与最优投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第5题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资本投资只有收益，没有成本
    B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
    C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
    D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

    答案：B
    解析：
    【知识点】 人力资本投资；
    人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在当前。

  • 第6题：

    在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。
    A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低
    C.人力资本投资后收入增加值越大 D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
    E.人力资本投资的机会成本越高


    答案：A,B,C
    解析：
    答案为ABC。选项D获得收益的风险越高，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

  • 第7题：

    若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

    A.人力资本投资后获得收益的时间越长
    B.人力资本投资的成本越低
    C.人力资本投资前后的收入差别越大
    D.人力资本投资的机会成本越高
    E.人力资本投资的总量越大

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强。

  • 第8题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
    C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
    D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：
    因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。

  • 第9题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第10题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第11题：

    关于人力资本投资，表述错误的是（）。

    • A、投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • B、投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
    • C、人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
    • D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

    B

    人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

    C

    无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    D

    在投资等于收益时，人力资本投资就会停止

    E

    人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资本投资，正确的是( )。

    A．人力资本投资的利益发生在未来

    B．人力资本投资的成本发生在未来

    C．人力资本投资的利益发生在当前

    D．人力资本投资的成本发生在当前


    正确答案：AD
    解析：人力资本投资的利益发生在未来；人力资本投资的成本发生在当前。

  • 第14题：

    关于人力资本投资，表述错误的是( )。

    A．投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    B．投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正

    C．人力资本投资成本越小，越多的人越愿意投资人力资本

    D．大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关


    正确答案：D

  • 第15题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第16题：

    人力资本投资的特征是（ ）。
    A.人力资本投资的连续性、动态性 B.人力资本投资主体与客体具有同一性
    C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性
    D.人力资本有一定的潜力 E.人力资本投资收益形式多样


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
    B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
    C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
    D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

    A:人力资本投资后获得收益的时间越长
    B:人力资本投资的成本越低
    C:人力资本投资前后的收入差别越大
    D:人力资本投资的机会成本越高
    E:人力资本投资的总量越大

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。

  • 第19题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是()。

    A:人力资本投资只有收益，没有成本
    B:人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
    C:无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
    D:人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

    答案：B
    解析：
    人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断出现，而其成本则产生在目前。

  • 第20题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第21题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第22题：

    人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？


    正确答案: （1）投资收益的广泛性
    （2）投资收益取得的迟效性
    （3）投资收益取得的长效性
    （4）投资收益的多方面性
    （5）投资的风险性。
    一般来说，人力资本投资有以下方式：
    （1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
    （2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
    （3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
    （4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。

  • 第23题：

    在其他条件相同的情况下，若（　），则进行人力资本投资的合理性越强。

    • A、人力资本投资后获得收益的时间越长
    • B、人力资本投资的成本越低
    • C、人力资本投资后收入增加值越大
    • D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高
    • E、人力资本投资的机会成本越高

    正确答案:A,B,C

  • 第24题：

    判断题
    人力资本投资具备狭隘性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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