年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

题目

年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

相似考题

1.年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

2.影响劳动力流动的社会原因包括（ ）。A.婚姻B.年龄增长C.收入差异D.风俗习惯E.社会文化背景

3.下列有关工作流动的说法中，正确的有（ ）。A．处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率B．与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低C．劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱D．辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响

4.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。”相关问题

  • 第1题：

    影响劳动力流动的企业因素有（ ）。

    A.企业规模

    B.企业所处的地理位置

    C.企业的组织文化

    D.劳动者的年龄

    E.劳动者的性别


    正确答案：ABC
    [答案]：ABC
    [解析]：选项DE 是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

  • 第2题：

    下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。

    A:劳动者的年龄
    B:劳动者的性别
    C:劳动者的文化水平
    D:劳动者的任职年限

    答案：C
    解析：
    影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限和劳动者性别。

  • 第3题：

    下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（ ）。

    A.劳动者的年龄
    B.劳动者的任职年限
    C.社会环境
    D.劳动者的性别
    E.地理位置

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

  • 第4题：

    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().

    A:劳动者年龄越大流动频率越低
    B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
    C:男性的离职率低于女性
    D:女性的在职年限比男性长

    答案：D
    解析：
    女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误.

  • 第5题：

    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。

    A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
    B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
    C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
    D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    下列关于老年观的表述中正确的有()。

    A:随着年龄的增长老年人的生理器官在老化
    B:随着年龄的增长老年人的思维能力在下降
    C:随着年龄的增长老年人的经验在增加
    D:随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失
    E:随着年龄的增长老年人的角色在变化

    答案：A,B,E
    解析：
    老化是老年人最显著的特点，主要表现在三个方面：①生理的老化，一般认为人的各种器官达到成熟期后，会逐渐丧失其功能，这种逐渐丧失功能的现象就是老化，从生物学意义上讲，老年除了代表生理年龄的增加，也表示人体渐渐失去自我更新的能力；②心理的老化，心理学意义上的老化是指老年人个人的感官过程的变化。包括知觉、智力、解决问题、理解过程、学习及再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低，并由此而产生的反应迟缓现象；③社会的老化，社会学讨论社会互动过程与社会角色的变迁，因而认为老年人有老年人的角色，老年人满足了社会对老年人的期待与要求，如退出工作岗位做一个退休者，即被认为与老年的社会角色相符合。

  • 第7题：

    以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

    • A、企业的规模
    • B、劳动者的年龄
    • C、企业的组织文化
    • D、企业所处的位置
    • E、企业的成立时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

    • A、劳动力类型对职业流动的影响
    • B、地区差异
    • C、年龄与职业流动
    • D、流动层次差异

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    影响劳动力流动的企业因素有（　）。
    A

    企业规模

    B

    企业所处的地理位置

    C

    企业的组织文化

    D

    劳动者的年龄

    E

    劳动者的性别


    正确答案： D,B
    解析： 选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

  • 第11题：

    判断题
    年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。
    A

    劳动者年龄越大流动频率越低

    B

    劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    C

    男性的离职率低于女性

    D

    女性更容易长久的在同一个企业工作


    正确答案： A
    解析： 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P171、172

  • 第13题：

    影响劳动力流动的企业因素有().

    A:企业规模
    B:企业所处的地理位置
    C:企业的组织文化
    D:劳动者的年龄
    E:劳动者的性别

    答案：A,B,C
    解析：
    选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素.

  • 第14题：

    影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。


    A.劳动者的年龄

    B.劳动者所在企业的地理位置

    C.劳动者的任职年限

    D.劳动者的性别

    E.劳动者所在企业的文化

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。

    影响劳动力流动的劳动者因素：

    （1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    （2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    （3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短

    所以A、C、D项对应上述因素，正确

    B、E项，地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。

  • 第15题：

    下列关于劳动力流动的说法正确的有（ ）。

    A.与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低
    B.劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低
    C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
    D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
    E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

    答案：B,D
    解析：
    A项，在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升；C项，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；E项，流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。

  • 第16题：

    下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

    A:企业组织文化
    B:企业规模
    C:企业领导风格
    D:劳动者的年龄

    答案：D
    解析：
    影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

  • 第17题：

    不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

    A.劳动者的年龄
    B.劳动者所在企业的地理位置
    C.劳动者的任职年限
    D.劳动者的性别
    E.劳动者所在企业的文化

    答案：B,E
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

  • 第18题：

    影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

    • A、劳动者的年龄
    • B、劳动者的偏好
    • C、劳动者的任职年限
    • D、劳动者的居住场所
    • E、劳动者的性别

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    以下错误的是（）

    • A、年龄较大者流动成本一般较高
    • B、一般来说在年龄、学历相同的情况下已婚劳动力比单身劳动力更不易流动
    • C、在其他条件不变的情况下学历越高越有可能流动
    • D、失业率高的地区的劳动者的流出意愿要弱一些

    正确答案:D

  • 第20题：

    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。

    • A、劳动者年龄越大流动频率越低
    • B、劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
    • C、男性的离职率低于女性
    • D、女性更容易长久的在同一个企业工作

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于老年观的表述中正确的有（）。
    A

    随着年龄的增长老年人的生理器官在老化

    B

    随着年龄的增长老年人的思维能力在下降

    C

    随着年龄的增长老年人的经验在增加

    D

    随着年龄的增长老年人的工作能力在丧失

    E

    随着年龄的增长老年人的角色在变化


    正确答案： D,B
    解析： 老化是老年人最显著的特点，主要表现在三个方面：
    ①生理的老化，一般认为人的各种器官达到成熟期后，会逐渐丧失其功能，这种逐渐丧失功能的现象就是老化，从生物学意义上讲，老年除了代表生理年龄的增加，也表示人体渐渐失去自我更新的能力；
    ②心理的老化，心理学意义上的老化是指老年人个人的感官过程的变化。包括知觉、智力、解决问题、理解过程、学习及再学习过程、内驱力以及情绪等方面能力的降低，并由此而产生的反应迟缓现象；
    ③社会的老化，社会学讨论社会互动过程与社会角色的变迁，因而认为老年人有老年人的角色，老年人满足了社会对老年人的期待与要求，如退出工作岗位做一个退休者，即被认为与老年的社会角色相符合。

  • 第22题：

    单选题
    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者年龄越大流动频率越低

    B

    劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    C

    男性的离职率低于女性

    D

    女性更容易长久地在同一个企业工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
    A

    劳动者的年龄

    B

    劳动者的偏好

    C

    劳动者的任职年限

    D

    劳动者的居住场所

    E

    劳动者的性别


    正确答案： C,A
    解析： 影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

  • 第24题：

    不定项题
    关于小赵从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化对劳动力流动会产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： C
    解析：

相关内容