人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置

题目

人力资源配置的内容包括（）。

  • A、人力资源的地区配置
  • B、人力资源的部门配置
  • C、人力资源的行业配置
  • D、人力资源的职业配置
  • E、人力资源的组织配置
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1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

3.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

4.企业资源配置主要包括()配置和信息配置。A、人力资源B、员工C、机构D、关系

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  • 第1题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。

    A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    答案：C
    解析：
    企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看．可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

  • 第2题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

    A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    答案：C
    解析：
    企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

  • 第3题：

    企业人力资源配置效益的高低影响到（）

    • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
    • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    人力资源配置的形式包括哪些内容（）

    • A、移动配置型
    • B、双向选择型
    • C、流动配置型
    • D、人岗关系型
    • E、调整配置型

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源配置


    正确答案:是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

  • 第8题：

    企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。

    • A、人岗关系型
    • B、移动配置型
    • C、流动配置型
    • D、市场配置型

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种

    • A、个体配置
    • B、行政配置
    • C、微观配置
    • D、宏观配置

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    项目人力资源管理计划应包括(  )。
    A

    人力资源需求计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源培训计划

    D

    人力资源的选择

    E

    人力资源组织规划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源培训计划
    D.人力资源的选择
    E.人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2020/2019教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第14题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源培训计划
    D、人力资源的选择
    E、人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第15题：

    人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

    • A、增量配置和存量配置
    • B、微观配置和个体配置
    • C、部门配置和地区配置
    • D、自然配置和行政配置

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源配置模式有行政配置和市场配置。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述人力资源配置的特点？


    正确答案:配置的特点是：
    （1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
    （2）人力资源配置利率高、风险大；
    （3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
    （4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
    （5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

  • 第18题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源的配置，包括（）

    • A、宏观配置
    • B、微观配置
    • C、个人配置
    • D、部门配置

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源配置的形式包括哪些内容（）
    A

    移动配置型

    B

    双向选择型

    C

    流动配置型

    D

    人岗关系型

    E

    调整配置型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的宏观配置包括（）。
    A

    部门配置和地区配置

    B

    部门配置和个体配置

    C

    地区配置和微观配置

    D

    市场配置和地区配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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