工资刚性就是工资弹性。

题目

工资刚性就是工资弹性。

相似考题

1.劳动力需求自身工资弹性主要有( )。A．工资率变动反应敏感性B．富有弹性的情况C．缺乏弹性的情况D．单位弹性的情况E．自身工资的弹性

2.简述工资刚性的理论。

3.当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是( )的。A．零弹性B．单位弹性C．富有弹性D．缺乏弹性

4.下面说法正确吗?增加收入不是增加工资性收入,工资收入不能大幅度增加,工资收入只能有点,经济学有个刚性的概念,工资是典型的刚性,只能升不能降。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    简述产生工资刚性的主要原因。


    参考答案：（1）合同的存在；（2）减少不确定性的风险；（3）工资调整的时滞。 

  • 第2题：

    当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。

    A:零弹性
    B:单位弹性
    C:富有弹性
    D:缺乏弹性

    答案：C
    解析：
    当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是富有弹性的。

  • 第3题：

    货币工资刚性


    答案：
    解析：
    货币工资刚性是指货币工资不随劳动需求和供给变化而迅速作出相应的调整，特别是当劳动需求量低于供给量时，货币工资只能上升而不能下降，从而呈现出一种向下的刚性的现象，是新凯恩斯主义短期总供给曲线的两个基本假设之一。工资刚性的原因之一是由于在西方国家里有大量工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同生效期固定不变，合同到期后也不一定能得到迅速调整；另一个原因是因为存在风险与不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动；第三个原因是在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资刚性是从供给方面对失业的一个基本解释，当价格水平较低时，实际工资较高，这样会形成劳动供给大于劳动需求；由于工资能上不能下，这种状况将持续下去，这就是产生失业的原因。

  • 第4题：

    新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设

    • A、工资、价格刚性
    • B、工资、价格粘性
    • C、工资、价格弹性

    正确答案:C

  • 第5题：

    如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）

    • A、富有弹性
    • B、缺乏弹性
    • C、单位弹性
    • D、不确定，需要更多的信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    菜单成本被用来说明（）。

    • A、工资粘性
    • B、工资刚性
    • C、价格刚性
    • D、价格粘性

    正确答案:D

  • 第7题：

    工资刚性意味着（）。

    • A、货币工资长期不变
    • B、货币工资只升难降
    • C、货币工资升幅大于降幅
    • D、货币工资降幅大于升幅

    正确答案:B

  • 第8题：

    造成工资刚性的原因有（）。

    • A、最低工资法
    • B、劳动工会
    • C、效率工资
    • D、劳动者的偏好

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）
    A

    富有弹性

    B

    缺乏弹性

    C

    单位弹性

    D

    不确定，需要更多的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    日本模式的基本特点（）。
    A

    终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

    B

    有限入口和内部提拔

    C

    刚性工资

    D

    对抗性的劳资关系

    E

    重视职工素质和对职工的培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    货币工资刚性

    正确答案： 货币工资不随劳动需求和供给的变化而迅速做出相应调整，特别是当劳动的需求量低于 供给量时，货币工资下降后出现刚性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    菜单成本被用来说明（）。
    A

    工资粘性

    B

    工资刚性

    C

    价格刚性

    D

    价格粘性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

    A.变动工资

    B.弹性工资

    C.风险工资

    D.分段工资


    本题答案：C

  • 第14题：

    工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    增加收入不是增加工资性收入，工资收入不能大幅度增加，工资收入只能有点，经济学有个刚性的概念，工资是典型的刚性，只能升不能降。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述产生工资刚性的原因。


    正确答案: （1）合同的存在；
    （2）减少不确定性的风险；
    （3）工资调整的时滞；
    （4）市场形式和经济权力的影响。

  • 第17题：

    为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

    • A、变动工资
    • B、弹性工资
    • C、风险工资
    • D、分段工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）

    • A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
    • B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设
    • C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设
    • D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设

    正确答案:D

  • 第19题：

    日本模式的基本特点（）。

    • A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
    • B、有限入口和内部提拔
    • C、刚性工资
    • D、对抗性的劳资关系
    • E、重视职工素质和对职工的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    单选题
    新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设
    A

    工资、价格刚性

    B

    工资、价格粘性

    C

    工资、价格弹性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工资刚性意味着（）。
    A

    货币工资长期不变

    B

    货币工资只升难降

    C

    货币工资升幅大于降幅

    D

    货币工资降幅大于升幅


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    造成工资刚性的原因有（）。
    A

    最低工资法

    B

    劳动工会

    C

    效率工资

    D

    劳动者的偏好


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）
    A

    市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设

    B

    非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设

    C

    非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设

    D

    非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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