对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
题目
对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
相似考题
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第1题：
创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制答案：C,D,E解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第2题：
创新能力的激励机制包括()。A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制答案：C,D,E解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第3题：
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制答案：C,D,E解析：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第4题：
经理人员的激励机制
正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。 -
第5题：
激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
正确答案:正确 -
第6题：
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
正确答案:错误 -
第7题：
员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。
正确答案:培训与员工物质利益挂钩；培训与员工职业发展相结合 -
第8题：
判断题FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制
B个人激励机制
C市场激励机制
D社会激励机制
E企业激励机制
正确答案： C,D解析：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 -
第10题：
单选题在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）A单限定、无激励机制
B单限定、有激励机制
C双限定、无激励机制
D双限定、有激励机制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。正确答案： 控制权机制解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是()。A:声誉激励机制
B:报酬激励机制
C:控制权激励机制
D:股票期权答案：A解析：按照马斯洛的需求层次理论，收入越高，人们追求的层次越高，而赢得他人尊重和实现自我价值是人的最高追求。事实也是如此，由于生产力的发展，现代社会大多数人的收入可以满足人们的生理、安全保证等基本需求。企业家更是如此，他们属于社会收入较高的阶层，他们期望通过成功地经营企业，通过企业的发展向社会展示自己的才能，实现自我价值，得到社会的尊重。这就是声誉激励。 -
第14题：
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制答案：C,D,E解析：本题考查的是创新能力的激励机制。 -
第15题：
简述对投资银行人才的激励机制的内容和作用。
正确答案: 人力资源管理开发的核心是建立有效的激励机制，充分调动员工的积极性、主动性，将员工潜能发挥出来。激励方式包括：
精神激励：目标激励、参与决策激励、员工发展机会激励、关怀激励、育才激励
物质激励：基本薪酬制度、长期激励机制，
包括：员工持股计划、认股权证、高息公司债券与可转换公司债券 -
第16题：
论述社会运行的激励机制作用。
正确答案: 社会运行的激励机制是指社会有机系统为引导社会成员的行为方式进而价值观念，按设定的标准和程序将社会资源分配给社会成员或社会群体，以实现其认同的社会目标的作用原理和作用过程。激励机制由三个要素组成：
（1）激励标准，是对社会成员进行激励的方向和强度所做的规定。从社会整体层次看，在社会根本制度确立之后，社会力图运用各种社会力量维护其根本制度，维系一定的社会秩序，进而实现社会目标；从上个体层次看，处在纷繁复杂社会关系中的个体，既要力图提此案自己的人格与个性，又要与他人发生各种类型的互动，以便从社会获得个体自身无法创造的社会资源。
（2）激励手段，激励手段是激励机制的组成要素之一，是指为达到激励目的所采用的具体激励方式，一般分为两种基本类型：一是功利型，另一类是符号型。激励过程，是指激励机制发挥功能的动态运作过程，它主要由四个环节组成，即导向环节、检测环节、分配环节和反馈环节。 -
第17题：
现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？
正确答案: 监督机制：
（1） 董事会对经理人员的监督
（2） 监事会对经理人员的监督
（3） 股东对经理人员的监督
（4） 市场对经理人员的监督
激励机制 ：
（1） 经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消
费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。
（2） 以现期绩效为标准设计激励机制是顺利成长的，因为经理人员的责任是把公司经营好。
（3） 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要形式是期股和股票期权等。 -
第18题：
在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）
- A、单限定、无激励机制
- B、单限定、有激励机制
- C、双限定、无激励机制
- D、双限定、有激励机制
正确答案:D -
第19题：
FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。
正确答案:正确 -
第20题：
问答题现代公司经理人员需要建立怎样的监督机制和激励机制？正确答案： 监督机制：
（1） 董事会对经理人员的监督
（2） 监事会对经理人员的监督
（3） 股东对经理人员的监督
（4） 市场对经理人员的监督
激励机制 ：
（1） 经理人员的激励机制主要反映在经理人员的报酬上。报酬主要采取薪金、奖金、在职消
费、持股、期股、股票期权和优厚退休金等形式。
（2） 以现期绩效为标准设计激励机制是顺利成长的，因为经理人员的责任是把公司经营好。
（3） 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要形式是期股和股票期权等。解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题经理人员的激励机制正确答案： 是指经营者的报酬激励机制。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A超额奖励
B计件工资法
C年薪制
D按日报酬法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析