连锁企业跨国经营中如何进行适应性组织设计?
第1题:
跨国连锁企业为什么要实施本土化策略?
连锁企业进入国外市场往往会面临许多问题,其中之一是容易低估文化差异及其跨国交易的影响。不同民族的文化差异、意识形态、宗教信仰、对于生活的态度、人文区别、历史传统等,都会给连锁企业跨国扩张带来意想不到的困难。文化差异不仅导致不同的客户需求,也影响到管理风格以及与供应商从事交易的一般方式。连锁企业必须学习或者积累跨文化沟通的技能,通过本土化进程来克服面临的困难。随着竞争的不断加剧,越来越多的跨国连锁企业把在东道国顺利发展的希望寄托在了本土化策略上,这种本土化策略的实施又使其转变成为典型的学习型组织,在学习中不断适应,不断发展。跨国连锁经营的本土化策略体现在多个方面,如人力资源的本土化、投资理念的本土化和运作方式、管理方式的本土化。
第2题:
如何进行建筑企业组织设计?
第3题:
如何规范连锁经营企业的运作?
第4题:
服务业企业跨国经营如何进行本地化?
第5题:
跨国公司应如何防范跨国经营中的政治风险?
第6题:
跨国经营风险从广义上讲是指企业进行跨国经营时,各种不确定性因素给企业带来的影响。
第7题:
Intranet的适用范围主要有()
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
连锁经营属于单一品牌经营
连锁经营企业需要更加注重品牌维护
连锁经营企业在遇到危机时不适于品牌切割的处理方式
相对多品牌企业而言,连锁经营企业比较不容易遭受危机
第12题:
第13题:
连锁企业跨国经营中如何进行适应性组织设计?
连锁企业跨国经营中可以采取以下几种组织模式:
(1)民族中心模式,即跨国连锁企业派出管理人员对海外子公司进行管理,由于子公司中主要职位由总公司的管理人员来担任,国外子公司很少有自治权。
(2)多元中心模式,这是指跨国连锁企业将每个分支机构看成具有某些决策自主权的独立个体,子公司管理人员本地化,并被赋予较大的独立权。
(3)全球中心模式,这是指跨国连锁企业采取全球性方法去管理其运作,并认识到每一个部分(分部和总部)都对公司整体以其独特的优势作出独特的贡献。
(4)地域中心模式,地域中心模式反映了跨国连锁企业的组织结构和地区战略,管理人员被允许可以离开自己的母国工作,但必须呆在某一特定的地域之内。
第14题:
第15题:
连锁经营企业国内外上市的基本情况如何?
第16题:
连锁经营企业应当如何申请烟草专卖零售许可证?
第17题:
企业在实施跨国经营战略中,应如何实现组强进攻战略?
第18题:
小企业实施国际化经营战略的主要路径有()。
第19题:
跨地区、跨国经营的企业
通信频繁的分支机构、连锁店企业等
以服务为主并需要与用户建立密切关系的企业
企业经营与管理中的应用
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
采购组织与连锁经营的性质、产品、规模相适应。
采购工作与连锁企业的目标,采购方针、目标、采购部门职权相适应。
采购组织与连锁企业的管理水平相适应。
采购权责相适应。
采购组织应扁平化
第24题: