连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

题目

连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

相似考题

1.文化融合是文化发展的最终目标,只要人类有欲望,有需求,就会产生文化冲突,就会出现文化融合。( )此题为判断题(对，错)。

2.连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

3.文化交汇包括( )。A:文化接触B:文化冲突C:文化移植D:文化融合E:文化比较

4.文化交流包括()A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移值E文化融合

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  • 第1题：

    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业将其文化运用于市场营销之中，用文化的方式来经营销售其产品或服务的营销观念，是指（）

    • A、文化营销
    • B、绿色营销
    • C、战略营销
    • D、定制营销

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述文化冲突和文化融合的关系。


    正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。

  • 第7题：

    供应链管理的关键技术问题是（）。

    • A、如何进行企业间的利润分配
    • B、如何进行企业间的流程控制
    • C、如何实现企业间的信息共享
    • D、如何实现企业间的协同工作
    • E、如何实现不同企业文化的融合

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述文化冲突和文化融合的关系。

    正确答案： 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    依据市场营销组合四个要素，简要分析光美公司如何运用市场营销来实现战略转型。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    文化交流包括（）。

    • A、文化接触
    • B、文化冲突
    • C、文化采借
    • D、文化移植
    • E、文化融合

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    如何解除文化冲突进行跨文化管理？


    正确答案: 一、公司整体战略的确定
    （1）本土文化策略
    （2）多中心策略
    （3）全球化策略
    二、日常经营管理中的文化差异协同
    （1）充分认识文化差异产生的原因背景
    （2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
    （3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
    （4）人才管理本土化
    （5）企业采用适当的文化管理方法

  • 第18题：

    如何认识文化冲突的意义？


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。

  • 第19题：

    判断题
    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    文化交汇包括（　　）。[2011年真题]
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化移植

    D

    文化融合

    E

    文化比较


    正确答案： B,D
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程；“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志。

  • 第23题：

    多选题
    文化交流包括（）。
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化采借

    D

    文化移植

    E

    文化融合


    正确答案： C,A
    解析： 文化交流指的是发生于两个或者多个具有文化源差异显著的关系之间的交流。文化交流促进人们互通有无，增进文化发展与丰富。主要的文化交流方式包括文化冲突、文化采借、文化融合。

  • 第24题：

    问答题
    连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

    正确答案： 开拓国外市场，连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功，就必须认真研究不同文化的差异，进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然，遇到文化冲突，连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化，但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化，使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。
    解析： 暂无解析

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