连锁店员工招聘的原则是什么？
题目
连锁店员工招聘的原则是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。
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第1题：
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先答案：D解析：员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 -
第2题：
员工招聘的原则是什么？
正确答案:①符合国家的有关法律，法规和政策
②坚持公平，公开，竞争的原则
③遵循经济高效的原则
④体现内部优先的原则 -
第3题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。 -
第4题：
员工招聘的作用是什么？
正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。 -
第5题：
简述招聘饭店员工的原则
正确答案: （1）要有计划性。正常运营的饭店，人才需求有三种情况：①因营业量突然增加或因员工升迁、辞职、辞退而造成人员短缺或职位空缺，时间紧迫需要紧急招聘；②饭店扩大营业，增加新的服务设施或项目需要增加员工；③从长远角度预测人员变动趋势，预测离、退休人员人数比例及缺员时间，估计员工流动比例等
（2）任人唯贤与择优录用。利用广泛的招聘渠道收纳人才
（3）建立科学合理的实施程序。将饭店的实际情况与人力资源招聘管理的一般规律相结合，制定出一套科学而实用的操作程序。 -
第6题：
公司招聘一线员工的标准是什么
正确答案:一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。 -
第7题：
员工招聘的基本原则是什么？
正确答案: 员工招聘的基本原则是：公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则 -
第8题：
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
- A、信息公开原则
- B、公正平等原则
- C、效率优先原则
- D、双向选择原则
正确答案:C -
第9题：
问答题员工招聘的概念和原则分别是什么？正确答案： 招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
原则：
（1）符合国家法律和政策要求；
（2）基于平等的多元化来源；
（3）因事设人，用任所长；
（4）高质量基础上的成本优先。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题连锁店员工招聘的原则是什么？正确答案： 公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业招聘员工的基本原则是什么？正确答案： 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A全面、竞争原则
B人才推荐原则
C低成本、高效率原则
D择优录取原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
员工招聘的途径是什么？
员工招聘的途径有：
（1）人才交流中心
（2）招聘洽谈会
（3）传统媒体
（4）网上招聘
（5）校园招聘
（6）员工推荐
（7）人才猎取
略 -
第14题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、经验优先原则
- E、择优录取原则
正确答案:B,D -
第15题：
连锁店员工招聘的原则主要有？（）
- A、公平，公开，公正
- B、家族式管理
- C、无计划编制
- D、非择优录取
正确答案:A -
第16题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、择优录取原则
正确答案:B -
第17题：
简述员工选拔与招聘的基本原则。
正确答案: 在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略。努力做到少而精（有编制限制、最低定额）和宁缺勿滥（不招不需要、不符合标准的人员）。
2.效率优先原则：用最少的成本获得适合职位的最佳人选。
3.公平公正原则：在招聘政策、原则、用人标准方面，所有的应聘者一律平等，公平参加面试，不受歧视，保证最适合的人能被录用。
4.是双向选择原则：双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象，增强凝聚力；另一方面使劳动者努力提高素质，在竞争中取胜。第五发展潜力原则：员工招聘与选拔是获取人力资源的具体实施，它是按照企业经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合适的人员招聘进企业，安置在合适的岗位。 -
第18题：
在员工招聘中，体检的目的是什么？
正确答案: 体检的目的是有二：
第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
第二，为后续的健康检查提供了一个比较和解释的基础。 -
第19题：
员工招聘的原则
正确答案: 1.公平原则
2.双向原则
3.科学原则
4.动态原则
5.经济原则
6.合法原则 -
第20题：
简述员工招聘的原则
正确答案:员工招聘的原则：公开、公平原则；竞争、全面原则；择优、匹配原则；成本、效率原则；合法性原则 -
第21题：
问答题简述员工招聘的原则。正确答案：解析： -
第22题：
单选题连锁店员工招聘的原则主要有？（）A公平，公开，公正
B家族式管理
C无计划编制
D非择优录取
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题员工招聘的作用是什么？正确答案： （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题在员工招聘中，体检的目的是什么？正确答案： 体检的目的是有二：第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；第二，为后续的健康检查提供了一个比较和解释的基础。解析： 暂无解析