绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应

题目

绩效评价的类型，错误的是（）

  • A、首因效果赢
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、相似效应
相似考题

1.名人做广告属于()A、近因效应B、晕轮效应C、移情效应

2.交替排序法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

3.行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

4.经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应

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  • 第1题：

    绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

    A、居中效应

    B、晕轮效应

    C、近因效应

    D、对比误差


    参考答案：A

  • 第2题：

    在物业管理与居住心理效应中，( )效应又称"成见效应"，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。

    A:首因
    B:情感
    C:晕轮
    D:近因

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    “先入为主”说的是对人知觉的（）。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、投射效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第5题：

    以偏概全、以点带面的片面知觉是（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、刻板效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    社会知觉的若干效应有（）。

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、近因效应
    • D、对比效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。

    • A、末轮效应；
    • B、优先效应；
    • C、近因效应；
    • D、晕轮效应。

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价的类型，错误的是（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    相似效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。
    A

    末轮效应；

    B

    优先效应；

    C

    近因效应；

    D

    晕轮效应。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    参照效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

    A．晕轮效应

    B．首因效应

    C．近因效应

    D．趋中效应


    正确答案：B

  • 第14题：

    “一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（ ）。

    A.近因效应
    B.晕轮效应
    C.首因效应
    D.刻板印象

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    光环效应又被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、刻板效应

    正确答案:C

  • 第16题：

    由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、参照效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    “邻人偷斧”属于（）定势效应。

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、移情效应
    • D、近因效应

    正确答案:B

  • 第18题：

    “一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（）。

    • A、近因效应
    • B、晕轮效应
    • C、首因效应
    • D、刻板印象

    正确答案:B

  • 第19题：

    有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、魔角效应
    • C、完美主义
    • D、近因效应

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    在绩效考评中经常出现哪些错误（）。

    • A、从众心理
    • B、优先效应
    • C、近因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    “一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（）。
    A

    近因效应

    B

    晕轮效应

    C

    首因效应

    D

    刻板印象


    正确答案： D
    解析： 此题可以举一反三，也就是要了解每个社会心理效应的基本含义。

  • 第22题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾同向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

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