专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。A、考评指标理解误差B、趋中误差C、目标管理误差D、光环效应误差

题目

专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。

  • A、考评指标理解误差
  • B、趋中误差
  • C、目标管理误差
  • D、光环效应误差
相似考题

1.学习评定中常见的教师心理误差有宽大误差、光环效应、__________、__________、__________和邻近误差。

2.学习评定的常见的教师心理误差有 （ ）A、宽大效应 B、光环效应 C、集中趋势 D、逻辑误差 E、对比效应

3.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

4.学习评定中常见的教师心理误差有宽大误差、光环效应______、______、______和______。

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括( )。
    (A)宽容误差 (B)趋中误差 (C)光环效应 (D)逻辑误差


    答案：A,B,C,D
    解析：
    使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括严格误差、宽容误差、趋中误差、逻辑误差、光环效应、期待效应。?

  • 第2题：

    在量表的评定中，常见的误差主要包括有（ ）。
    (A)宽容误差 （B)趋中误差
    (C) “光环”效应 （D)逻辑误差


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第4题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )

    A: 分布误差
    B: 后继效应
    C: 首因效应
    D: 个人偏见
    E: 晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第5题：

    心理效应误差的类型有（）

    • A、哈罗效应误差
    • B、趋中心理误差
    • C、宽大心理误差
    • D、对比效应误差
    • E、接近效应误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在评定量表的误差中，对一个人总的看法影响了对具体特质的评定，这种误差是（）。

    • A、严格误差
    • B、逻辑误差
    • C、认知误差
    • D、光环效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。

    • A、光环效应误差
    • B、定势效应误差
    • C、期望效应误差
    • D、近因效应误差

    正确答案:B

  • 第8题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    在量表的评定中，常见的误差主要包括有（）。
    A

    宽容误差

    B

    趋中误差

    C

    光环效应

    D

    逻辑误差


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）
    A

    光环效应误差

    B

    定势效应误差

    C

    期望效应误差

    D

    近因效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
    A

    从众心理

    B

    自我比较误差

    C

    优先与近因效应误差

    D

    驱中误差

    E

    刻板印象误差


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评估中常见的误差有（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    感情效应误差

    C

    暗示效应误差

    D

    偏见误差

    E

    近因误差


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使用他评式心理量表时，常见的评定误差包括( )。多选

    A. 宽容误差
    B. 趋中误差
    C. 光环效应
    D. 逻辑误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测验技能 /BRMS
    【宽容误差】是在等级评定量表中使用所产生的误差。指评价者倾向于对评价对象给予过高评价而产生的误差，反之，给以过低评价而产生的误差叫【严格误差】。宽容误差：症状分数集中在低分端。【趋中误差】评价者对所有评价对象的评价都差不多。【逻辑误差】是指在评价某些具有逻辑关系的评价要素时，评价者是使用简单的推理而不是根据客观情况得出结论。“光环”效应：对一个人的看法影响了对具体症状的评定，或以偏概全，对某一方面的看法影响了其他方面症状的评定。

  • 第14题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。

    A.分布误差
    B.后继效应
    C.计算误差
    D.个人偏见
    E.晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第17题：

    在评定量表的误差中，有些评定者把他认为相互关联的特质都作同样的评定，这种误差是（）。

    • A、严格误差
    • B、光环效应
    • C、逻辑误差
    • D、认知误差

    正确答案:C

  • 第18题：

    当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。

    • A、光环效应误差
    • B、定势效应误差
    • C、期望效应误差
    • D、新奇效应误差

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

    • A、从众心理
    • B、自我比较误差
    • C、优先与近因效应误差
    • D、驱中误差
    • E、刻板印象误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    心理效应误差的类型有（）
    A

    哈罗效应误差

    B

    趋中心理误差

    C

    宽大心理误差

    D

    对比效应误差

    E

    接近效应误差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在量表的评定中，常见的误差主要包括（　　）。
    A

    宽容误差

    B

    趋中误差

    C

    “光环”效应

    D

    期待效应


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 常见的误差主要包括:①严格误差；②宽容误差；③趋中误差；④逻辑误差；⑤“光环”效应；⑥期待效应。

  • 第22题：

    单选题
    “先入为主，以偏概全”是评定量表中的（　　）。
    A

    严格误差

    B

    逻辑误差

    C

    光环效应

    D

    趋中误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
    A

    晕轮效应

    B

    个人偏好

    C

    偏松误差

    D

    趋中误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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