工作设计改变了员工和()的基本关系。
第1题:
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。
第6题:
岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
第7题:
岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康,促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的()
第8题:
工作设计的作用有哪些?()
第9题:
改进岗位设计从()着手改进
第10题:
工作设计改变了员工和()的基本关系
第11题:
工作
岗位
目标
环境
第12题:
工作设计改变了员工和工作的基本关系
提高员工工作绩效
提高管理者的积极性
改变员工的工作态度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。
第18题:
()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
第19题:
工作设计的影响因素有()。
第20题:
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()
第21题:
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
第22题:
工作丰富化
工作扩大化
工作满负荷
工作环境优化
第23题:
任务
要求
目标
指导思想
第24题:
岗位因素
工作因素
员工因素
组织因素
环境因素