更多“工作设计改变了员工和()的基本关系。A、工作B、岗位C、目标D、环境”相关问题
  • 第1题:

    改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。

    A.岗位工作的满负荷

    B.岗位的工时制度

    C.岗位员工的知识化

    D.劳动环境的优化


    正确答案:C
    为了使岗位设计能满足企业各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。

  • 第2题:

    员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
    A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
    D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。

    A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案:A
    解析:
    工作岗位设计的基本原则包括:明确任务目标的原则;合理分工协作的原则;责权利相对应的原则。其中,明确任务目标的原则的具体内容是:岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中,首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标,并要力图使岗位目标具体化、明晰化,使该岗位的设置与其承担的任务量相对应,要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理,以杜绝岗位重叠,人浮于事,效率低下等现象的存在。

  • 第4题:

    改进工作岗位设计的基本内容,可以从()方面进行改进。

    A:岗位工作的扩大化与丰富化
    B:岗位工作的满负荷
    C:劳动环境的优化
    D:岗位的工时工作制
    E:员工职业生涯规划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第5题:

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

    • A、任务
    • B、要求
    • C、目标
    • D、指导思想

    正确答案:C

  • 第7题:

    岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康,促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的()

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、工作满负荷
    • D、工作环境优化

    正确答案:A

  • 第8题:

    工作设计的作用有哪些?()

    • A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
    • B、工作设计推进了员工工作的积极态度
    • C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
    • D、工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    改进岗位设计从()着手改进

    • A、岗位工作扩大化和多样化
    • B、工作满负荷
    • C、工时制度
    • D、劳动环境的优化
    • E、工作地的布置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    工作设计改变了员工和()的基本关系

    • A、工作
    • B、岗位
    • C、目标
    • D、环境

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    工作设计改变了员工和()的基本关系
    A

    工作

    B

    岗位

    C

    目标

    D

    环境


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下哪项不是工作设计的基本目的?()
    A

    工作设计改变了员工和工作的基本关系

    B

    提高员工工作绩效

    C

    提高管理者的积极性

    D

    改变员工的工作态度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。

    A.工作岗位设计
    B.工作岗位分类
    C.工作岗位评价
    D.工作岗位分析

    答案:D
    解析:
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此,本题应该选D。

  • 第14题:

    改进工作岗位设计的基本内容,可以从( )方面进行改进。

    A.岗位工作的扩大化与丰富化
    B.岗位工作的满负荷
    C.劳动环境的优化
    D.岗位的工时工作制
    E.员工职业生涯规划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第15题:

    改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( )。

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位员工的知识化
    D:劳动环境的优化

    答案:C
    解析:
    改进岗位设计的基本内容包括:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。

  • 第16题:

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第17题:

    员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。

    • A、工作特点
    • B、工作环境
    • C、工作领域
    • D、综合素质

    正确答案:D

  • 第18题:

    ()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

    • A、工作评价
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、岗位分析

    正确答案:B

  • 第19题:

    工作设计的影响因素有()。

    • A、岗位因素
    • B、工作因素
    • C、员工因素
    • D、组织因素
    • E、环境因素

    正确答案:C,D,E

  • 第20题:

    工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()

    • A、岗位调整
    • B、环境改善
    • C、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第21题:

    以下哪项不是工作设计的基本目的?()

    • A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
    • B、提高员工工作绩效
    • C、提高管理者的积极性
    • D、改变员工的工作态度

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康,促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的()
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    工作满负荷

    D

    工作环境优化


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
    A

    任务

    B

    要求

    C

    目标

    D

    指导思想


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    工作设计的影响因素有()。
    A

    岗位因素

    B

    工作因素

    C

    员工因素

    D

    组织因素

    E

    环境因素


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析