培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新

题目

培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）

  • A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
  • B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新
  • C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
  • D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新
相似考题

1.薪酬管理体现了哪种管理思想()A、效率管理思想B、人本管理思想C、科学管理思想D、权变管理思想

2.（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

3.培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）A、增加新岗位，人多力量大B、管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制C、内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的D、多组织茶话会增强同事感情

4.下列中,属于人本管理特征的有哪些()。A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

参考答案和解析
正确答案:B,D
更多“培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新”相关问题

  • 第1题：

    具体的说，专业技术组织的人本管理价值不包括？（）

    • A、专业技术组织全新的管理理念不是依靠专业技术人员
    • B、专业技术组织最主要的管理任务是开发专业技术人员的潜能
    • C、专业技术组织最高的宗旨是尊重每一个专业技术人员
    • D、专业技术组织成功的基础是塑造高素质的员工队伍
    • E、专业技术组织管理的终极目标是专业技术人员的专项发展

    正确答案:A,E

  • 第2题：

    为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

    • A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
    • B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
    • C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
    • D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人本管理主要在以下哪些地方着力（）

    • A、建立多层面的报酬体系
    • B、建立多元化的软激励机制
    • C、科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性
    • D、强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（）.

    • A、建立基层调研制度。
    • B、建立统一的创新服务力制度管理部门。
    • C、建立组织领导。
    • D、加大宣传和导向力度。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是人类独有的本质特征和生命表现

    • A、科技创新
    • B、实践创新
    • C、人本管理创新
    • D、理论创新

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于企业创新的方法与途径有哪些？（）

    • A、重视战略管理
    • B、构造“企业生态”
    • C、调整组织结构
    • D、建立人本文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）

    • A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
    • B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新
    • C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
    • D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了专业技术人员的创新服务潜能，调动了专业技术人员创新服务的主动性。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    专业技术人员创新能力培养过程中坚持理论与实际的结合与统一，用理论分析实际，用实际验证理论，使专业技术人员从理论和实际的结合中理解和掌握知识，培养专业技术人员运用知识解决实际问题的能力，体现的是（）原则。
    A

    战略管理原则

    B

    注重投入产出原则

    C

    全员开发和重点提高相结合的原则

    D

    理论联系实际原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于企业创新的方法与途径有哪些？（）
    A

    重视战略管理

    B

    构造“企业生态”

    C

    调整组织结构

    D

    建立人本文化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（）
    A

    建立基层调研制度

    B

    建立统一的创新服务力制度管理部门

    C

    建立组织领导

    D

    加大宣传和导向力度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？

    正确答案： 企业管理活动中，最重要的，对管理效果起决定性作用的因素是人。人本管理就是以人为本的管理。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？


    正确答案:企业管理活动中，最重要的，对管理效果起决定性作用的因素是人。人本管理就是以人为本的管理。

  • 第14题：

    为什么要强调专业技术人员实施人本管理的必要性？


    正确答案: （一）科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性
    （二）理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感
    （三）强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质
    （四）做好思想政治工作，理顺专业技术人员情绪、转化专业技术人员行为
    （五）建设企业文化，增强专业技术人员工作的自觉性和主动性

  • 第15题：

    专业技术人员的创新能力其常态体现为（）与知识和技能两种形式。

    • A、智商
    • B、智力
    • C、能力
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第16题：

    西方管理思想发展历史主要经历了如下发展阶段（）

    • A、管理科学；组织行为管理；人本管理；权变管理
    • B、科学管理；组织行为管理；心理管理；人本管理
    • C、科学管理；组织行为管理；权变管理；人本管理
    • D、科学管理；现代管理；本土管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    专业技术人员创新能力培养过程中坚持理论与实际的结合与统一，用理论分析实际，用实际验证理论，使专业技术人员从理论和实际的结合中理解和掌握知识，培养专业技术人员运用知识解决实际问题的能力，体现的是（）原则。

    • A、战略管理原则
    • B、注重投入产出原则
    • C、全员开发和重点提高相结合的原则
    • D、理论联系实际原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理创新的内容包括（）

    • A、管理思想的创新
    • B、管理战略的创新
    • C、管理组织的创新
    • D、管理模式与方法的创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下关于管理组织说法正确的是（）

    • A、树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新
    • B、建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新
    • C、人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践
    • D、实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    以下关于管理组织说法正确的是（）
    A

    树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新

    B

    建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新

    C

    人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践

    D

    实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）
    A

    理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感

    B

    树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新

    C

    强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质

    D

    建立权变型组织，体现人本管理组织的创新


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人本管理主要在以下哪些地方着力（）
    A

    建立多层面的报酬体系

    B

    建立多元化的软激励机制

    C

    科学激励，激发专业技术人员的工作热情和积极性

    D

    强化培训教育，提高专业技术人员的业务技能和整体素质


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了专业技术人员的创新服务潜能，调动了专业技术人员创新服务的主动性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪酬管理体现了哪种管理思想（）。
    A

    效率管理思想

    B

    人本管理思想

    C

    科学管理思想

    D

    权变管理思想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容