（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。

题目

（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。

相似考题

1.企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。A．充分的用户价值B．主观性C．难以模仿性D．易模仿性E．延展性

2.组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

3.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

4.资源持续程度由组织资源与能力的耐久性与可模仿性特征决定。()

更多“（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源战略的重要性主要体现在( )。

    A.对组织具有长期的影响
    B.对组织的影响是暂时的
    C.是组织战略的重要组成部分
    D.直接受到组织最高管理层的重视
    E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

  • 第2题：

    哲学社会科学作为现代国家的一种（），其研究能力和成果是综合国力的重要组成部分。

    A物资性资源

    B战略性资源

    C战术性资源


    C
    略

  • 第3题：

    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    • A、基础
    • B、关键
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第4题：

    战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）

    • A、人力资源管理人员的地位、水平过低
    • B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
    • C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
    • D、人力资源管理活动的成果难以量化

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准（）

    • A、价值性
    • B、独特性
    • C、难模仿性
    • D、组织化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    核心能力具有以下四个特征，即价值性、（）、难以模仿性、组织化。

    • A、有效性
    • B、差异性
    • C、独特性
    • D、实用性

    正确答案:C

  • 第7题：

    创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性，是企业核心能力的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    资源的不可模仿性是竞争优势的来源，也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式（　　）。
    A

    物理上独特的资源

    B

    具有路径依赖性的资源

    C

    具有因果含糊性的资源

    D

    具有经济制约性的资源成长能力


    正确答案： A,D
    解析：
    资源的不可模仿性主要有以下四种形式：①物理上独特的资源；②具有路径依赖性的资源；③具有因果含糊性的资源；④具有经济制约性的资源。

  • 第9题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    创新能力具有战略性、持久性、难以模仿性，是企业核心能力的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哲学社会科学作为现代国家的一种（），其研究能力和成果是综合国力的重要组成部分。
    A

    物资性资源

    B

    战略性资源

    C

    战术性资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业和国家技术创新能力的关键组成部分和重要衡量指标是( )。

    A:研究营销组织
    B:研究管理手段
    C:研究开发能力
    D:资源丰富程度

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    识别某项因素是否构成企业的核心能力时，（）标准位列四个标准之首。

    • A、价值性
    • B、差异性
    • C、难以模仿性
    • D、组织化

    正确答案:A

  • 第18题：

    创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是（）
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B

    战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

    C

    人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合

    D

    战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
    A

    基础

    B

    关键

    C

    核心

    D

    根本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）
    A

    人力资源管理人员的地位、水平过低

    B

    职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

    C

    战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制

    D

    人力资源管理活动的成果难以量化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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