绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属B、评价者对评价工作太有自信心C、评价要素的评价标准不明确D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

题目

绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

  • A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
  • B、评价者对评价工作太有自信心
  • C、评价要素的评价标准不明确
  • D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
相似考题

1.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应

2.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

3.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应

4.Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是( )。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机A. ①④B. ①③C. ②④D. ②③④

更多“绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属B、评价者对评价工作太有自信心C、评价要素的评价标准不明确D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工”相关问题

  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第2题：

    护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是

    A.考核前评价者应接受必要的培训
    B.护士应具有较高的成熟度
    C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者
    D.应将考核结果公开

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

    A评价者给大多数员工中等的评价

    B评价者对老年员工给予较低的评价

    C评价者对女员工给予较低的评价

    D评价者给大多数员工过高的评价

    E评价者给大多数员工过低的评价


    B,C
    略

  • 第4题：

    属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）

    • A、消极沟通
    • B、评价者个人偏见
    • C、反馈不良
    • D、多重标准

    正确答案:D

  • 第5题：

    某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

    • A、评价者逻辑效应
    • B、评价者首因效应
    • C、评价者晕轮效应
    • D、评价者近因效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    中心化倾向产生的原因有（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价；
    • B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价；
    • C、评价者对评价工作缺乏自信心；
    • D、评价要素的说明不完整，评价方法不明确；

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    • A、趋中效应
    • B、工作绩效评价标准不明确
    • C、晕轮效应
    • D、评价者个人偏见

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

    • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
    • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
    • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
    • D、促使有问题的员工主动辞职

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    中心化倾向产生的原因有（）
    A

    人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

    B

    对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

    C

    评价者对评价工作缺乏自信心

    D

    评价要素的说明不完整，评价方法不明确


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）
    A

    评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

    B

    评价者对评价工作太有自信心

    C

    评价要素的评价标准不明确

    D

    评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
    A

    评价者逻辑效应

    B

    评价者首因效应

    C

    评价者晕轮效应

    D

    评价者近因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）
    A

    人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价

    B

    评价者对评价工作缺乏自信心

    C

    对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价

    D

    评价方法明确，评价标准稳定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第14题：

    采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是

    A.考核前评价者应接受必要的培训
    B.需要护士具有较高的成熟度
    C.需要对评价者的姓名保密，并保护评价者
    D.将考核结果公开

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    A确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B选择正确的评价工具

    C对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D以上都对


    D
    略

  • 第16题：

    在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。

    • A、评价者应具有比被评价者更高的职位
    • B、评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
    • C、评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
    • D、评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

    • A、评价要素的标准明确
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
    • C、评价者打击工作表现好的员工
    • D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

    • A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心
    • C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
    • D、评价方法明确，评价标准稳定

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

    • A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
    • B、评价者对评价工作太有自信心
    • C、评价要素的评价标准不明确
    • D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
    A

    评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

    B

    惩罚顽固的或难以对付的员工

    C

    增加凭业绩提薪的下属的数量

    D

    促使有问题的员工主动辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）
    A

    被评价者的上级

    B

    被评价者的下属

    C

    被评价者的客户

    D

    被评价者的同行


    正确答案： D
    解析：
    360度考评的定义要点是“与被评价者有密切关系的人”“包括被评价者自己”。，ABC三项，评价者与被评价都者关系密切；D项，“被评价者的同行”与被评价者没有密切关系，不能进行评价。

  • 第22题：

    多选题
    下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
    A

    评价者给大多数员工中等的评价

    B

    评价者对老年员工给予较低的评价

    C

    评价者对女员工给予较低的评价

    D

    评价者给大多数员工过高的评价

    E

    评价者给大多数员工过低的评价


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）
    A

    消极沟通

    B

    评价者个人偏见

    C

    反馈不良

    D

    多重标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
    A

    问卷法

    B

    360度绩效评价方法

    C

    目标管理法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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