建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力

题目

建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）

  • A、人力资源管理有序化
  • B、更好地控制人工成本
  • C、确保创新型专业技术人员不会流失
  • D、培养员工的创新能力
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1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.新时期专业技术人员继续教育的目标是培养创新型人才,创新能力是新时期专业技术人员必备的核心能力之一。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

4.创新型个人,包括()等A.创客B.各种专业技术人才C.企业家D.新型农民

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  • 第1题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是()。

    A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

  • 第2题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第3题：

    下列不属于新型众创空间发展的是（）。

    • A、创客空间
    • B、创业咖啡
    • C、创新工场
    • D、创客银行

    正确答案:D

  • 第4题：

    我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：（）

    • A、建立企业专用技术人员使用机制
    • B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
    • C、确立政府政策导向
    • D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
    • E、确立政府资金支持

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    新时期专业技术人员继续教育的目标是培养创新型人才，（）是新时期专业技术人员必备的核心能力之一。


    正确答案:创新能力

  • 第6题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第7题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）

    • A、人力资源管理有序化
    • B、更好地控制人工成本
    • C、确保创新型专业技术人员不会流失
    • D、培养员工的创新能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是（）。

    • A、人力资源管理有序化
    • B、更好地控制人工成本
    • C、确保创新型专业技术人员不会流失
    • D、培养员工的创新能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    我国企业在专业技术人员创新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验（）。

    • A、建立企业专用技术人员使用机制
    • B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
    • C、确立政府政策导向
    • D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    新时期专业技术人员继续教育的目标是培养创新型人才，（）是新时期专业技术人员必备的核心能力之一。

    正确答案： 创新能力
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    创新型专业技术人员的工作投入高于（）。

    正确答案： 组织承诺
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理规划的基本原则包括()。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    建设创新型国家，迫切要求提高自主创新能力，特别是企业自主创新能力和专业技术人员的创新能力。建设创新型国家的关键在于提高企业的（）。

    • A、经营管理能力
    • B、战略发展能力
    • C、自主创新能力
    • D、推陈出新能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。

    • A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
    • B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
    • C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
    • D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    创新型人才培养主要靠“知识学习体系”和“人格培养体系”实施。创新型人才的基本特征


    正确答案: 1、有很强的好奇心和求知欲望（开拓进取的精神）；2、有很强的自我学习与探索的能力（创造性思维能力和冒险精神）；3、在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；4、具有良好的道德修养，能够与他人合作或共处；5、有健康的体魄和良好的心理素质，能承担艰苦的工作。以上特征实际上体现了创新型人才的创新能力主要表现在三个主要方面：即创新能力、创新意识和创新人格。创新能力主要表现在：创造性思维、敏锐的问题意识、创造性想象和合理的知识结构几方面；创新意识主要表现在：强烈的好奇心和求知欲，创新的兴趣、动机等方面；创新人格主要表现在：强烈的成就动机、良好的合作精神、优秀的调控能力、冷静的态度等方面。

  • 第17题：

    创新型专业技术人员的工作有一定的（）。


    正确答案:复杂性

  • 第18题：

    创新型专业技术人员的工作投入高于（）。


    正确答案:组织承诺

  • 第19题：

    在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。

    • A、技术中心吸引专业技术人员
    • B、超前培养经济发展需要的专业技术人员
    • C、推动技术创新对专业技术人员的使用
    • D、出台特殊措施厚待科技专业人员

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响是（）。


    正确答案:确保创新型专业技术人员不会流失

  • 第21题：

    单选题
    在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项（）。
    A

    技术中心吸引专业技术人员

    B

    超前培养经济发展需要的专业技术人员

    C

    推动技术创新对专业技术人员的使用

    D

    出台特殊措施厚待科技专业人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国企业在专业技术人员创新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验（）。
    A

    建立企业专用技术人员使用机制

    B

    建立企业专用技术人员创新能力的激励机制

    C

    确立政府政策导向

    D

    建立企业专用技术人员创新能力的培养机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）。
    A

    确保创新型专业技术人员不会流失

    B

    更好地控制人工成本

    C

    人力资源管理有序化

    D

    培养员工的创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响是（）。

    正确答案： 确保创新型专业技术人员不会流失
    解析： 暂无解析

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