对教职工队伍的管理程序是（）。A、任用、规划、培养、评价B、规划、评价、任用、培养C、规划、任用、培养、评价D、任用、培养、规划、评价

题目

对教职工队伍的管理程序是（）。

  • A、任用、规划、培养、评价
  • B、规划、评价、任用、培养
  • C、规划、任用、培养、评价
  • D、任用、培养、规划、评价
相似考题

1.以下不属于高校干部队伍建设的关键任务的是()。A、健全完善干部选拔任用机制B、加强专业能力学习C、构建干部教育培养科学体系D、完善干部综合考核评价机制

2.商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理

3.组织规划包括(　 )等。A:职位分析 B:人员培训 C:人员管理计划 D:绩效评价 E:人员任用

4.下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是( )。A．人力资源规划B．员工的考核与任用C．员工的思想政治教育D．员工绩效评价

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  • 第1题：

    人员任用的正确程序为( )。

    A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
    B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
    C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
    D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

    A.改革人事制度
    B.人力资源规划
    C.员工绩效评价
    D.员工考核和任用
    E.人力资源激励制度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第3题：

    对教职工队伍的管理程序是（）。

    • A、任用、规划、培养、评价
    • B、规划、评价、任用、培养
    • C、规划、任用、培养、评价
    • D、任用、培养、规划、评价

    正确答案:C

  • 第4题：

    《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。

    • A、人才选拔任用机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才培养开发机制
    • D、人才激励保障机制

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。

    • A、任用→规划→培养→评价
    • B、评价→规划→培养→任用
    • C、规划→任用→培养→评价
    • D、培养→任用→规划→评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织中管理者的主要职能有（）

    • A、规划
    • B、组织
    • C、任用
    • D、领导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。
    A

    选拔任用

    B

    职级晋升

    C

    调整交流

    D

    培养教育


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对教职工队伍的管理程序是（）。
    A

    任用、规划、培养、评价

    B

    规划、评价、任用、培养

    C

    规划、任用、培养、评价

    D

    任用、培养、规划、评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工生涯规划与任用人才有何关联？

    正确答案： 企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： D
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第13题：

    以下内容符合组织规划的是(　 )。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:绩效评价
    D:人员任用

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    对教职工队伍的管理程序应为（）。

    • A、任用—规划—培养—评价
    • B、评价—培养—规划—任用
    • C、规划—任用—培养—评价
    • D、培养—评价—任用—规划

    正确答案:C

  • 第15题：

    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。

    • A、选拔任用
    • B、职级晋升
    • C、调整交流
    • D、培养教育

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第16题：

    幼儿园对教职工队伍的管理遵循以下程序（）。

    • A、规范
    • B、任用
    • C、培养
    • D、评价
    • E、管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    组织中管理者的职能（）

    • A、规划
    • B、组织
    • C、任用、领导
    • D、控制、执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工生涯规划与任用人才有何关联？


    正确答案:企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员。

  • 第19题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    商业银行人力资源开发与管理的内容有（　　）。
    A

    改革人事制度

    B

    人力资源规划

    C

    员工绩效评价

    D

    员工考核和任用

    E

    人力资源激励制度


    正确答案： C,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第21题：

    多选题
    幼儿园对教职工队伍的管理遵循以下程序（）。
    A

    规范

    B

    任用

    C

    培养

    D

    评价

    E

    管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。
    A

    任用→规划→培养→评价

    B

    评价→规划→培养→任用

    C

    规划→任用→培养→评价

    D

    培养→任用→规划→评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对教职工队伍的管理程序应为（）。
    A

    任用—规划—培养—评价

    B

    评价—培养—规划—任用

    C

    规划—任用—培养—评价

    D

    培养—评价—任用—规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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