简述团体辅导的功能。
第1题:
A学习性团体辅导
B.发展性团体辅导
C.训练性团体辅导
D.治疗性团体辅导
第2题:
简述团体心理辅导方案设计的一般步骤。
(1)了解服务对象潜在需要。
(2)确定团体的性质、主题与目标。
(3)搜集相关文献资料与方案。
(4)完成团体方案设计表。
(5)规划团体整体框架及流程。
(6)设计招募广告。
(7)对团体方案进行讨论或修订。
略
第3题:
简述团体辅导成效阶段的团体任务。
(1)以身示范和塑造行为为了使成员的行为和互动更有效,辅导者要以身示范,或引导成员塑造被期符的行为,如自我表露的程度、面质的态度、接受反馈等等。
(2)协助成员从团体经验中认知重建例如,某学生因一次考试成绩不理想而情绪低落,认为是自己运气不好,老师评分不公平;辅导者应帮助他进行合理的归因,使他认识到“自己不努力”才是最主要的原因。这样就有利于他今后的学习生活。
(3)协助成员把领悟化为行动上例中,该学生领悟到“自己的失败不是运气不好,也不是老师评分不公平,而是自己努力不够”。
略
第4题:
团体心理辅导的功能表现在()
第5题:
团体辅导的操作流程包括三个步骤:制定团体辅导方案、实施团体辅导方案和评估团体辅导效果。()
第6题:
简述团体心理辅导方案设计的内容。
第7题:
团体辅导方法的活动实施主要包括()。
第8题:
第9题:
团体辅导形成
团体辅导成熟
团体辅导后
团体辅导协商
第10题:
第11题:
第12题:
团体心理辅导活动可细分为团体心理咨询与治疗、团体心理辅导、团体心理辅导活动
团体心理辅导工作效率高,是适合学校的心理健康教育工作形式
团体心理辅导活动适合有较严重心理问题的学生
团体辅导是一种一对多的心理辅导方式
第13题:
简述团体心理辅导的原则。
(1)专业原则
(2)民主原则
(3)共同原则
(4)启导原则
(5)发展原则
(6)综合原则
(7)保密原则
略
第14题:
简述设计团体心理辅导方案前应考虑的因素。
(1)团体需求的考虑
领导者在方案设计前应该先了解此团体的方案是为了满足哪种人的需求,什么需求;哪些问题有待解决;究竟是成员的、组织的、领导者的还是有其他需求介入;运用何种方法来了解和确定需求。同时,也要考虑成员需求的个别差异性,如社会地位、人口、文化、教育、职业及婚姻状况等,参与同一团体的需求也有可能不同。
(2)团体目标的考虑
领导者在方案设计时打算呈现什么目标;团体的任务与功能是什么;团体目标是否清晰可测;团体目标、任务与功能的判断是否经由适当的程序;方案设计与实施前是否可预期辅导成效;成效是否可以测量评估。
(3)文献与方式的考虑
团体方案设计前是否已参考过同类型团体的方案;其实施效果如何;如何搜集相关文献;过去的同类方案实施效果如何,有无可以改进的地方;过去的同类方案是否适合运用在本次团体中;本次团体方案的设计者、主办者、赞助者及领导者对过去的惯例、方案及模式是否了解、熟悉。
(4)社会文化的考虑
任何团体方案设计者或团体领导者都必须考虑社会文化背景,否则团体形成后,接踵而来的问题若无法克服,必然影响团体发展。因此,团体辅导的领导者、设计者,必须从专业伦理的角度出发思考该方案是否符合组织期待;是否符合成员的文化特性。
(5)团体运作的考虑
方案设计后实施上是否有困难;对招募、筛选、宣传等工作是否有利;团体辅导实施时间、地点、器材等是否可以配合;方案的特色是什么;是否能结合领导者的专长、个性与领导风格;方案是否可以随时加以修正;有无替代的方案活动。
(6)成效评估的考虑
团体辅导结束后,如何进行评估;谁来执行评估;评估的标准是什么;评估资料如何搜集,可否量化;评估结果第相关人员及单位的影响是什么;评估结果是否公开,如何公开;评估和反馈是否可能出现预期外的结果。
略
第15题:
简述团体辅导中团体过程的领导技巧。
(1)反应技巧:目的是促进关系建立,鼓励成员开放、表达,以促进他们的自我探索。包括:积极倾听,同理心,澄清、提炼归纳。
(2)交互作用技巧:它能促进团体的互动更有效,更富有建设性意义。包括:支持、联接、执中、组织。
(3)行动技巧:这类技巧的主要目的是促成成员积极的行动。包括:发问,调节,示范,建议。
略
第16题:
()期是团体辅导的整合阶段,学校社会工作者在处理冲突时,不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。
第17题:
学校团体心理辅导中,发展性团体的主要功能包括()
第18题:
下列工作中具有治疗功能的有()
第19题:
教育功能
治疗功能
预防功能
矫正功能
第20题:
团体辅导前期
团体辅导形成期
团体辅导后期
团体辅导协商期
团体辅导成熟期
第21题:
第22题:
第23题:
团体辅导形成
团体辅导中
团体辅导协商
团体辅导前