德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。

题目

德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。

相似考题

1.到期收益率可以准确地衡量现金流量的内部收益率，也能准确地衡量债券的实际回报率。( )

2.传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对

3.单价法可以较好地反映实际价格水平,工程造价的准确性高。()此题为判断题(对，错)。

4.创造力只与高智商有关，和情商没有关系。()

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  • 第1题：

    情商和智商虽然都与遗传因素、环境因素有关，但是它们与遗传、环境因素的关系是有所 区别的。智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素，情商主要是靠后天培养的。但是 在一个人情商培养的过程中，智商也会自然而然地得到发展，这是不容置疑的。 本段文字意在说明（ ）。


    A.情商和智商与遗传、环境因素的关系是不同的
    B.情商的提高可以促进智商的发展
    C.智商主要受社会环境因素影响，而情商主要靠后天培养
    D.情商能有力地补充一个人智商的不足

    答案：B
    解析：
    文段前几句说明了情商和智商会受遗传因素和环境因素的影响，最后一 句是文段的重点句，即B项所述的内容。A项是对第一句话的简单概括，非文段意图所在；C 项表述有误，与文段中“智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素”所反映的意思不一致；D 项文段未体现。本题选B。

  • 第2题：

    作为领导者，光靠聪明是远远不够的。人是有感情的社会动物，对领导者的评价，往往带有较强的主观色彩。高智商的领导者倾向于抽象的表达方式，难以与下属们建立共识。而那些有个人魅力，会讲故事的领导者，却可以得到超出他们实际表现的评价。这段文字意在表明：

    A.领导者的智商与情商同样重要
    B.高智商的领导者难以与下属们建立共识
    C.领导者的情商更重要
    D.情商高的领导者能得到超出他们实际表现的评价

    答案：A
    解析：
    文段是总分结构，文段第一句话其实已经点名重点了，即“作为领导者，光靠聪明是远远不够的”，后文都是在补充论述领导者情商的重要性，因此文段重点强调情商和智商同样都很重要。

  • 第3题：

    关于情商和智商，说法正确的是（）。

    • A、情商是先天的，是与生俱来的能力
    • B、智商是后天的，通过后天培养出来的能力
    • C、情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功
    • D、智商高的人一定能够担当管理人员

    正确答案:C

  • 第4题：

    情绪研究的意义主要体现在以下几个方面：（）

    • A、了解自我
    • B、熟悉并掌握自身情绪变化
    • C、理解本能意识思维和情绪的关系培养高情商高智商人才
    • D、正确处理个体与群体和社会的关系促进人际关系和谐和社会和谐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    怀才不遇的人一般是（）

    • A、智商高情商低
    • B、智商高情商高
    • C、情商高智商一般
    • D、情商低，智商也低

    正确答案:A

  • 第6题：

    智商更多地放映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）


    正确答案:上级主管、同事、下属和顾客等；工作业绩

  • 第8题：

    下列各项可以保证地籍资料现势性和准确性的是（）。

    • A、地籍测量
    • B、初始地籍调查
    • C、变更地籍调查
    • D、变更地籍测量

    正确答案:C

  • 第9题：

    高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    关于情商和智商，说法正确的是（）。
    A

    情商是先天的，是与生俱来的能力

    B

    智商是后天的，通过后天培养出来的能力

    C

    情商高的人往往能够较顺利地取得事业的成功

    D

    智商高的人一定能够担当管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    成功的道路千万条，成功的方法千万个，其中，很重要的一条就是（）
    A

    提高情商

    B

    提高智商

    C

    提高智商和情商

    D

    降低智商和情商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “文化人才培育基地”的特征与功能有（）。
    A

    有效地解决高端人才的培养培训问题

    B

    通过特殊渠道及时、准确地了解和反馈市场、社会对文化产业、文化事业人才的需求状况

    C

    培养多种层次的文化产业、文化事业人才

    D

    开展形式多样的文化产业、文化事业人才培训活动


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）可以保证地籍资料的现势性和准确性。

    A.变更地籍调查
    B.初始地籍调查
    C.地籍测量
    D.变更地籍测量

    答案：A
    解析：
    变更地籍调查保证了地籍调查成果的现势性和时态性，通过对时态数据的统计分析，可以掌握某一事物在时间上的分布和运动规律；而属性数据与图形数据的相互对应，使地籍调查成果的应用更直观、更形象，便于决策部门使用。

  • 第14题：

    （）可以保证地籍资料的现势性和准确性。

    • A、变更地籍调查
    • B、初始地籍调查
    • C、地籍测量
    • D、变更地籍测量

    正确答案:A

  • 第15题：

    德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    情商的类别（）

    • A、高情商
    • B、较高情商
    • C、较低情商
    • D、低情商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第18题：

    怀才不遇怨天尤人型人才是（）类型。

    • A、智商高、情商低
    • B、智商低、情商高
    • C、智商低、情商低
    • D、智商高、情商高

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。

    • A、需要将人才固定化
    • B、人员培训是招聘的最重要环节
    • C、全方位地发现人才
    • D、要求全责备

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织形象咨询工作（）.

    • A、是一种高智商、高情商和高素质的创新工作
    • B、是一种具有刺激性、紧张性、压力性、但不太复杂的工作
    • C、对咨询人才要求高水平，对咨询群体要求高合作，对咨询工作要求高效益
    • D、有一套固定统一的操作模式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。
    A

    需要将人才固定化

    B

    人员培训是招聘的最重要环节

    C

    全方位地发现人才

    D

    要求全责备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    怀才不遇的人一般是（）
    A

    智商高情商低

    B

    智商高情商高

    C

    情商高智商一般

    D

    情商低，智商也低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）

    正确答案： 上级主管、同事、下属和顾客等,工作业绩
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    怀才不遇怨天尤人型人才是（）类型。
    A

    智商高、情商低

    B

    智商低、情商高

    C

    智商低、情商低

    D

    智商高、情商高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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