以下哪种不属于敏感话题（）。A、谈话对象的利益B、隐私C、谈话对象的职业D、涉密

题目

以下哪种不属于敏感话题（）。

  • A、谈话对象的利益
  • B、隐私
  • C、谈话对象的职业
  • D、涉密
相似考题

1.“两不许一报告”是指()。A、不许讨论案情B、不许打骂被谈话对象C、不许打听谈话内容D、发现谈话对象有异常举动要及时报告

2.计划谈话的过程中包括A、确定谈话的主题B、确定谈话的时间和地点C、发出合适的邀请D、准备记录谈话的设备E、了解被邀谈话的对象

3.谈话时所具体涉及的中心内容叫做（）。A、谈话对象B、谈话主题C、谈话方式D、谈话氛围

4.做好谈话期间各个环节的安全保障,下列做法正确的有()。A、进出谈话点或谈话室时，由负责安全的同志贴身引导陪同。B、谈话开始前，请对象将随身携带的物品交由审查调查组保管，有条件的可以进行安检。C、为保护谈话对象隐私，安排谈话对象单独上卫生间及中午休息D、确保谈话期间饮水、进餐安全

更多“以下哪种不属于敏感话题（）。A、谈话对象的利益B、隐私C、谈话对象的职业D、涉密”相关问题

  • 第1题：

    通过谈话，人们才能够了解自己交往的对象，并且为对方所了解，以下哪种品质可以在谈话中体现（）。

    • A、知识
    • B、阅历
    • C、教养
    • D、才智
    • E、应变能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    中国建设银行总行党委管理的领导干部任职廉洁谈话实施意见规定，谈话实施步骤包括（）。

    • A、确定对象
    • B、拟定提纲
    • C、通知被谈话对象
    • D、谈话进行
    • E、资料归档

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    寻找话题的技巧有哪些（）。

    • A、从眼前事物谈起
    • B、积累谈话题材
    • C、充分了解谈话对象
    • D、看清对象再讲话

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。

    • A、与审计对象谈话；
    • B、分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；
    • C、选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；
    • D、与相关金融机构及职能部门人员谈话。

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    对可能发生职务违法的公职人员，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员，进行谈话或者要求说明情况。谈话前，应当（）。

    • A、了解谈话对象的情况
    • B、确定谈话重点
    • C、拟制谈话提纲
    • D、向谈话对象告知谈话程序

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    采用谈话方式进行提醒的，一般由（）作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。


    正确答案:组织人事部门负责人

  • 第7题：

    依据《湖北省农村商业银行案件检查工作规程》，谈话一般安排在白天，晚上谈话时间不得超过（）时。不准将谈话对象留宿。晚间谈话结束后，必须将谈话对象交其家属或所在单位。

    • A、21
    • B、22
    • C、23
    • D、24

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    谈话时所具体涉及的中心内容叫做（）。
    A

    谈话对象

    B

    谈话主题

    C

    谈话方式

    D

    谈话氛围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    中国建设银行总行党委管理的领导干部任职廉洁谈话实施意见规定，谈话实施步骤包括（）。
    A

    确定对象

    B

    拟定提纲

    C

    通知被谈话对象

    D

    谈话进行

    E

    资料归档


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    通过谈话，人们才能够了解自己交往的对象，并且为对方所了解，以下哪种品质可以在谈话中体现（）。
    A

    知识

    B

    阅历

    C

    教养

    D

    才智

    E

    应变能力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓轴线，是指被摄对象的________和不同对象之间的关系所形成的一条虚拟的线。（）
    A

    视线方向、运动方向

    B

    视线方向、身体朝向

    C

    谈话对象、运动方向

    D

    谈话对象、身体朝向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    计划谈话的过程中包括（）
    A

    确定谈话的主题

    B

    确定谈话的时间和地点

    C

    发出合适的邀请

    D

    准备记录谈话的设备

    E

    了解被邀谈话的对象


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    诫勉谈话时应当认真听取谈话对象的陈述和意见，对谈话对象提出的合理意见，应予采纳。所反映的问题经查证确有不实的，纪检机关或组织（人事）部门应在核实后的（）工作日内，给谈话对象本人或在适当场合予以澄清。

    • A、10日
    • B、15日
    • C、30日

    正确答案:B

  • 第14题：

    所谓轴线，是指被摄对象的（）和不同对象之间的关系所形成的一条虚拟的线。

    • A、视线方向、运动方向
    • B、视线方向、身体朝向
    • C、谈话对象、运动方向
    • D、谈话对象、身体朝向

    正确答案:A

  • 第15题：

    在采访中居于主导地位的是（）

    • A、记者
    • B、谈话氛围
    • C、谈话内容
    • D、被采访对象

    正确答案:A

  • 第16题：

    对党员领导干部诫勉谈话前，应当通知其所在单位党委（党组），并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的（）通知谈话对象，并拟定诫勉谈话提纲。

    • A、时间
    • B、地点
    • C、谈话人
    • D、内容

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话，在谈话前，组织谈话的机构应列出谈话提纲送（）审定，并将谈话有关要求通知（）

    • A、纪委书记、谈话对象
    • B、主谈人、谈话对象
    • C、纪委书记、被谈话党委
    • D、主谈人、被谈话党委

    正确答案:B

  • 第18题：

    计划谈话的过程中不包括（）

    • A、确定谈话的主题
    • B、确定谈话的时间和地点
    • C、发出合适的邀请
    • D、准备记录谈话的设备
    • E、了解被邀谈话的对象

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下哪种不属于敏感话题（）。
    A

    谈话对象的利益

    B

    隐私

    C

    谈话对象的职业

    D

    涉密


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话，在谈话前，组织谈话的机构应列出谈话提纲送（）审定，并将谈话有关要求通知（）。
    A

    纪委书记，谈话对象

    B

    主谈人，谈话对象

    C

    纪委书记，被谈话党委

    D

    主谈人，被谈话党委


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    廉政诫勉谈话应有2人以上参加。谈话要有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明材料一并存入谈话对象个人廉政档案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。
    A

    与审计对象谈话；

    B

    分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；

    C

    选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；

    D

    与相关金融机构及职能部门人员谈话。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计划谈话的过程中不包括（）
    A

    确定谈话的主题

    B

    确定谈话的时间和地点

    C

    发出合适的邀请

    D

    准备记录谈话的设备

    E

    了解被邀谈话的对象


    正确答案： B
    解析： 做好谈话计划首先要确定谈话的主题；其次是时间和地点的安排；三是发出合适的邀请；四是充分了解被邀谈话者的性格、态度、气质、经历、文化及对这次谈话的可能的反应等。

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