请简述秘书的职业道德。
题目
请简述秘书的职业道德。
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第1题：
简述秘书的职业道德规范是以无产阶级的优良阶段品质为基础，以马克思主义伦理为思想基础，以中华民族的优秀首选遗产为继承基础的社会主义职业道德。
秘书的职业道德规范是以无产阶级的优良阶段品质为基础，以马克思主义伦理为思想基础，以中华民族的优秀首选遗产为继承基础的社会主义职业道德。
略 -
第2题：
请简述职业道德的内涵。
正确答案:所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
职业道德的涵义包括以下八个方面：
（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（２）职业道德是长期以来自然形成的。
（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。 -
第3题：
请简述配置秘书人员的主要原则。
正确答案: （1）适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
（2）职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
（3）类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。 -
第4题：
请简述什么是职业道德？
正确答案:职业道德，是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中，以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶惊醒评价的心里意识、行为原则和行为规范的总和。它们是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。不同的职业有其不同的职业道德，但各行业的职业道德的准则和行为规范都必须与社会公德保持一致，而不应相悖。规定人们“应该做什么”，“不应该做什么”；“应该怎么做”，“不应该怎么做”。 -
第5题：
秘书应当具有哪些职业道德？
正确答案: 1）忠于职守
2）严守机密
3）恪守信用
4）文明礼貌
5）廉法奉公 -
第6题：
秘书人员职业道德标准有哪些？
正确答案: 1、忠于职守，自觉履行各项职责。
2、办事公道，热情服务。
3、兢兢业业，甘当无名英雄。
4、服从领导，当好参谋。
5、保守机密，谦虚谨慎，文明礼貌。
6、刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质。
7、钻研业务，掌握秘书工作各项技能。 -
第7题：
秘书应恪守哪些职业道德规范？
正确答案: 秘书应恪守的职业道德规范包括：
（1）忠于职守。
（2）严守机密。
（3）善于合作。
（4）恪守信用。
（5）文明礼貌。
（6）廉洁奉公。 -
第8题：
秘书职业道德的核心有哪些？
正确答案: 不结党；要清廉；要有一定的群众观点；不能助纣为虐；要保密. -
第9题：
问答题请简述旅游职业道德修养与旅游职业道德教育的关系？正确答案： 二者关系密切，没有旅游职业道德修养，旅游职业道德教育就不可能取得应有的效果。因为职业道德教育仅仅是形成人们道德品质的外因，外因必须通过内因起作用，所以，道德品质形成的关键在于个人的努力，即道德修养的重视。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请简述什么是职业道德？正确答案： 职业道德，是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中，以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶惊醒评价的心里意识、行为原则和行为规范的总和。它们是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。不同的职业有其不同的职业道德，但各行业的职业道德的准则和行为规范都必须与社会公德保持一致，而不应相悖。规定人们“应该做什么”，“不应该做什么”；“应该怎么做”，“不应该怎么做”。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请简述配置秘书人员的主要原则。正确答案： （1）适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
（2）职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
（3）类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。解析： 在配臵秘书时，一般遵照这样的原则：
第一，适应性原则，即根据领导者的个性特点和工作习惯来选择相适应的秘书人员。
第二，职能性原则，即按照领导人员的管理职能配备秘书人员。主要采用两种方法：
一是专业对应法，根据领导人员的管理分工，选择专业对口的秘书人员。
二是层级选配法，对于级别较高的领导选配专业职务较高、工作经历相对丰富的秘书；对于级别较低的领导，则可以考虑选择职务和履历相对一般的秘书。
第三，类型性原则，即根据秘书人员的特长与风格，对秘书人员加以区分，并有计划地培养，将不同类型的秘书人员配备到适合其能力发挥的岗位上。 -
第12题：
问答题简述秘书职业道德的主要内容。正确答案： （1）埋头工作，突出领导
（2）服从指挥，当好助手
（3）谦虚谨慎，平等待人
（4）廉洁奉公，不谋私利，不能利用工作条件，以权谋私
（5）严守机密，克服虚荣解析： 暂无解析 -
第13题：
论述秘书人员职业道德的基本内容。
正确答案: （1）忠于职守，自觉履行各项职责；
（2）办事公道，热情服务；
（3）兢兢业业，甘当无名英雄；
（4）服从领导，当好参谋；
（5）保守国家机密，谦虚谨慎，文明礼貌；
（6）刻苦学习，努力提高思想，科学文化素质；
（7）钻研业务，掌握秘书工作各项技能。 -
第14题：
请简述《中国新闻工作者职业道德准则》的基本内容？
正确答案: （1）《中国新闻工作者职业道德准则》于1991年由中国记协制定并颁布，1994年和1997年经过两次修订，对于建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍具有十分重要的意义。
（2）《准则》要求中国新闻工作者必须
（a）全心全意为人民服务；
（b）坚持正确的舆论导向；
（c）遵守宪法、法律和纪律；
（d）维护新闻的真实性；
（e）保持清正廉洁的作风；
（f）发扬团结协作精神。 -
第15题：
请简述旅游职业道德修养与旅游职业道德教育的关系？
正确答案:二者关系密切，没有旅游职业道德修养，旅游职业道德教育就不可能取得应有的效果。因为职业道德教育仅仅是形成人们道德品质的外因，外因必须通过内因起作用，所以，道德品质形成的关键在于个人的努力，即道德修养的重视。 -
第16题：
秘书的职业道德主要有哪些？
正确答案:忠于职守、严守机密、恪守信用、文明礼貌、廉洁奉公 -
第17题：
秘书的职业道德是什么？
正确答案:任劳任怨、忠于职守；严谨务实、公道正派；谦虚好学、开拓创新。 -
第18题：
秘书职业道德
正确答案: 则是在秘书职业活动中所必须遵循的、与秘书这一特定职业相适应的行为规范，它是社会道德在秘书职业活动中的具体表现，是长期秘书职业实践的产物。 -
第19题：
秘书职业道德修养的内容包括（）。
- A、职业道德知识
- B、职业道德情感
- C、职业道德信念
- D、职业道德行为
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题请简述《中国新闻工作者职业道德准则》的基本内容？正确答案： （1）《中国新闻工作者职业道德准则》于1991年由中国记协制定并颁布，1994年和1997年经过两次修订，对于建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻队伍具有十分重要的意义。
（2）《准则》要求中国新闻工作者必须
（a）全心全意为人民服务；
（b）坚持正确的舆论导向；
（c）遵守宪法、法律和纪律；
（d）维护新闻的真实性；
（e）保持清正廉洁的作风；
（f）发扬团结协作精神。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述秘书人员应如何加强自身的职业道德修养。正确答案：解析： -
第22题：
问答题请简述秘书的职业道德。正确答案： 秘书人员应遵循的职业道德准则，可概括如下：
第一，有责任意识，忠于职守，服从领导。
第二，甘居幕后，不计名利，默默奉献
第三，谦虚谨慎，办事公道，平等待人
第四，遵纪守法，廉洁奉公
第五，诚实守信，严守秘密解析： 教材中对秘书人员职业道德的概括为：
（1）培养角色意识，忠于职守，严守本分。
（2）实事求是，谨慎细致，严守机密。
（3）树立效益意识，培养开拓精神。
（4）诚信为先，树立公共关系意识。
（5）自尊自立，终身学习。
（6）服从领导，顾全大局。
（7）增强服务意识，提高服务质量。
这一表述虽然正确合理，但略显“过时”。国家劳动和社会保障部在2006年时颁布《秘书国家职业标准》，我们理解秘书职业道德时可参照其内容，在作答时也可根据相关内容概括。 -
第23题：
问答题秘书职业道德的核心有哪些？正确答案： 不结党；要清廉；要有一定的群众观点；不能助纣为虐；要保密.解析： 暂无解析