静力性力量测评常用的方法有握力和（）测评。

题目

静力性力量测评常用的方法有握力和（）测评。

相似考题

1.根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

2.计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标 B.客观性测评指标 C.广义性测评指标 D.狭义性测评指标

3.员工素质测评方法的类型包括()。A:选拔性测评 B:补偿性测评 C:开发性测评 D:考核性测评 E:诊断性测评

4.评价静力性收缩力量的常用指标有()等。A、腹肌力B、握力C、背肌力D、屈臂悬垂

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  • 第1题：

    测评报告正文包括（）。

    • A、测评方法
    • B、测评过程
    • C、测评问卷
    • D、测评结果
    • E、结论和建议

    正确答案:A,D,E

  • 第2题：

    人员测评的类型有（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。

    • A、确定测评目标
    • B、进行测评控制
    • C、选择测评方法
    • D、提出改进意见

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

    • A、近期测评、中期测评和远期测评
    • B、宏观测评、中观测评和微观测评
    • C、标准性测评、描述性测评和警示性测评
    • D、初步测评、基本测评和综合测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    静力性力量测定一般可用握力、背力等方法来测定。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    静力性力量的测定方法可采用（）。

    • A、握力、背力
    • B、纵跳、立定跳远
    • C、引体向上、仰卧起坐
    • D、仰卧起坐、立定跳远

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评价静力性收缩力量的常用指标有（）等。
    A

    腹肌力

    B

    握力

    C

    背肌力

    D

    屈臂悬垂


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
    A

    开发性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    西方国家人员素质测评的特点有（）。
    A

    测评方法的多样性

    B

    测评技术的多样性

    C

    测评运用的综合性

    D

    测评理论的先进性

    E

    测评内容的全面性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    定量负荷心血管机能的测评有何意义？常用的测评方法有哪些？


    正确答案: 意义：通过定量负荷心血管机能的测评，能较好地评定和了解被评定者心血管机能状况。
    常用的测评方法有30s 30次蹲起、改良哈佛式台阶试验等方法。

  • 第14题：

    在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

    • A、开发性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述创业测评的常用方法。


    正确答案: 1.专家意见法：（1）专家意见法的实施步骤：1）组成专家小组。专家人数一般不超过20人。2）向专家小组提供客户创业条件的相关信息，由专家分别单独提出个人意见。3）将各位专家第一次判断意见汇总，列成图表，进行对比，再分发给各位专家，让专家比较自己同他人的不同意见，修改自己的意见和判断。4）将所有专家的修改意见收集起来、汇总，再次分发给各位专家，以便做第二次修改。5）对专家的意见进行综合处理，得出测评结论。（2）在创业测评过程中，专家意见法主要适用于对客户的技术、资金、创意等客观性较强的创业条件进行测评。
    2.情境模拟法：（1）情境模拟法的实施步骤包括：1）准备工作。2）实施评估。主要包括：观察行为、为行为打分、主试讨论、总体评分等程序。（2）情境模拟法主要适用于对客户的创业能力进行测评，这主要包括客户的组织、计划和协调能力，领导能力和问题解决能力等。
    3.评价中心法：（1）评价中心法的实施步骤与情境模拟法相似。评价中心法由于综合运用了多种人才测评技术，使得各种测评技术之间互相弥补，扬长避短，从而使得测评结果比较客观有效。（2）在适用范围方面，评价中心法与情境模拟法一样，主要适用于对客户的创业能力进行测评。

  • 第16题：

    领导效能的评估方法有：群众评议法和（）。

    • A、目标测评法
    • B、定量测评法
    • C、模拟测评法
    • D、自我评议法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第19题：

    简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 


    正确答案: （1）品德测评：①FRC品德测评法：是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告方式可以是个别谈话或集体问卷。
    ②问卷法：是一种实用、方便、高效的方法。代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏打多相个性问卷
    ③投射技术：测评目的的隐蔽性、内容非结构性与开放性、反应的自由性。
    （2）知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定。布卢姆的“教育认知目标分类学”把认知目标分为六个层次：记忆、理解、应用、分析、综合、评价。我国专家结合实践，提出了三个层次：记忆、理解、应用。
    （3）能力测评：①一般能力测评：即智力测验。按照测验方式不同，分为个别智力测验和团体智力测验。
    ②特殊能力测评：主要对于某行业、组织与岗位特定能力的测评，包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评
    ③创造能力测评：在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低是非常重要的考虑因素。
    ④学习能力测评：方式有心理测验、面试、情境测验等，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第20题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的测评方案，基于明确定义的测评方法和过程，实施测评活动
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工素质测评方法的类型包括（）。
    A

    选拔性测评

    B

    补偿性测评

    C

    开发性测评

    D

    考核性测评

    E

    诊断性测评


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法

    正确答案： 答：1.品德测评：
    ⑴FRC品德测评法，是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。
    ⑵问卷法，采用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。（16PF、EPQ、MMPI）
    ⑶投射技术测评法，其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
    2.知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与水平的测量与评定，把认知目标由低到高分为6个层次。依次为：知识、理解、应用、分析、综合、评价。
    3.能力测评：分为一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评
    解析： 暂无解析

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