累进评分量表不适用于对群众性体育锻炼进行评价。

题目

累进评分量表不适用于对群众性体育锻炼进行评价。

相似考题

1.较适用于危重症患者的疼痛评估量表是()。A、语言疼痛评分法B、行为疼痛评估量表C、数字疼痛评分法D、面部表情疼痛评分法E、视觉模拟疼痛评分法

2.编制区域卫生规划时,对指标体系进行综合评价的步骤有哪些?()A、确定指标体系的权重B、指标的评分标准C、进行评分D、计算综合评分E、对结果的评价

3.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法

4.在业绩评价的综合评分法里,对评价总分的计算方法中,_____突出评价重点,开率各项指标对评价总体优劣的影响程度,有利于对企业经营业绩进行评价,应用较广泛。A加法评分法B连乘评分法C简单平均评分法D加权平均评分法

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    用于岗位评价的方法包括()。

    A:因素比较法
    B:排列法
    C:分类法
    D:评分法
    E:加权选择量表法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第2题：

    面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。


    A.评语式评估

    B.量表式评估

    C.评分式评估

    D.定量式评估

    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第3题：

    供应商业绩的评定方法中，（ ）不仅适用于对供应商的选择评价，同时也适用于对供应商的业绩评定。
    A.综合评分法 B.模糊综合评价法
    C.不合格评分法 D.质量评价法


    答案：B
    解析：
    模糊综合评价法是运用模糊集合理论对供应商业绩进行综合评价的一种方法。它 特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评价的场合。模糊综合评价法 同样适用于供应商的选择评价。

  • 第4题：

    依据GCS评价量表“会话有时混乱”评分（）分

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:C

  • 第5题：

    百分位评分量表只适用于正态分布指标的评价。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    • A、评语式评估
    • B、量表式评估
    • C、评分式评估
    • D、定量式评估
    • E、标准式评估

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    多指标，计量单位不一的综合评价，常采用（）。

    • A、百分位量表
    • B、标准分量表
    • C、累进量表
    • D、回归量表

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    用于岗位评价的方法包括（　　）。
    A

    因素比较法

    B

    排列法

    C

    分类法

    D

    评分法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： A,C
    解析：
    岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

  • 第10题：

    单选题
    用于AD诊断的分级量表为（）
    A

    简易精神状况检查量表（MMSE.

    B

    临床痴呆评定量表（CDR）

    C

    汉密尔顿抑郁量表（HAMD.

    D

    Hachinski缺血量表

    E

    Glasgow昏迷评分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    开发区土地利用生态适宜度评价进行单项指标（三级指标）分级评分，单项指标评分可分为（）。
    A

    适宜、基本适宜、不适宜

    B

    适宜、基本适宜、基本不适宜、不适宜

    C

    很适宜、适宜、基本适宜、不适宜

    D

    很适宜、基本适宜、不适宜


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
    A

    识字写字的评价方法

    B

    阅读的评价方法

    C

    口语交际的评价方法

    D

    习作的评价方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    A.评语式评估
    B.量表式评估
    C.评分式评估
    D.定量式评估
    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    P83-84
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第14题：

    对供应商业绩评价中，下列说法正确的有（ ）。
    A.不合格评分法操作简单，节省人力，但评价指标偏少
    B.综合评分法耗时费力，适合进行较长周期的评定
    C.模糊综合评分法依靠评价者的主观判断，只是一种定性的方法
    D.不合格评分法可比较全面准确反映供应商综合能力
    E.综合评分法适用于供应商的选择评价


    答案：A,B
    解析：
    模糊综合评价法将供应商的客观表现与评价者的主观判断结合起来，是一种定量 与定性相结合的有效方法，特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评 价的场合。模糊综合评价法同样适用于供应商的选择评价。综合评分法可比较全面准确 地反映供应商的综合实力，只适合于进行较长周期的评定。

  • 第15题：

    开发区土地利用生态适宜度评价进行单项指标（三级指标）分级评分，单项指标评分可分为（）。

    A适宜、基本适宜、不适宜

    B适宜、基本适宜、基本不适宜、不适宜

    C很适宜、适宜、基本适宜、不适宜

    D很适宜、基本适宜、不适宜


    C
    略

  • 第16题：

    标准分等级评价量表是用（）制定的，

    • A、百分位法
    • B、离差法
    • C、累进分法
    • D、等级相关法

    正确答案:B

  • 第17题：

    百分位评分量表分为评分量表和等级量表。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）

    • A、识字写字的评价方法
    • B、阅读的评价方法
    • C、口语交际的评价方法
    • D、习作的评价方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    用于AD诊断的分级量表为（）

    • A、简易精神状况检查量表（MMSE.
    • B、临床痴呆评定量表（CDR）
    • C、汉密尔顿抑郁量表（HAMD.
    • D、Hachinski缺血量表
    • E、Glasgow昏迷评分

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    依据GCS评价量表“会话有时混乱”评分（）分
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
    A

    评语式评估

    B

    量表式评估

    C

    评分式评估

    D

    定量式评估

    E

    标准式评估


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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