更多“结构性问题的答案类型包括()。”相关问题
  • 第1题:

    结构化面试问题的类型包括( )。

    A.背景性问题
    B.知识性问题
    C.思维性问题
    D.情境性问题
    E.技能性问题 确认答案

    答案:A,B,C,D
    解析:
    结构化面试问题的类型包括:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。因此,本题应该选ABCD

  • 第2题:

    以下不是结构化面试问题类型的是( )。

    A.背景性问题
    B.常识性问题
    C.知识性问题
    D.经验性问题

    答案:B
    解析:
    结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  • 第3题:

    按是否提供问题的备选答案,调查问卷中的问题类型可分为()。

    A.封闭式问题和开放式问题
    B.背景性问题和实质性问题
    C.系列性问题和非系列性问题
    D.必答性问题和选答性问题

    答案:A
    解析:
    问卷中的问题类型,按照不同的分类原则可以进行不同的划分,常用的类型划分为:①按问题是否提供备选答案,分为封闭式问题和开放式问题;②按问题在问卷中所起作用的不同,分为过滤性问题、背景性问题和实质性问题;③按问题之间是否存在逻辑联系,分为系列性问题和非系列性问题。

  • 第4题:

    以下不是结构化面试问题类型的是()。

    A:背景性问题
    B:常识性问题
    C:知识性问题
    D:经验性问题

    答案:B
    解析:
    结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

  • 第5题:

    (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案:A
    解析:
    P164-165
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第6题:

    结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。

    • A、知识性问题
    • B、思维性问题
    • C、经验性问题
    • D、情感性问题
    • E、行为性问题

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题:

    什么是问卷中的封闭性问题?封闭性问题答案的设计有哪些类型可供选择?


    正确答案: 封闭性问题是指调查者已经设计好若干个答案,被调查者只需从中选择一个或一个以上答案的问题。其答案的设计有两项选择法、多项选择法、顺序选择法、评定尺度法、双向列联法等可供选择。

  • 第8题:

    开放性问题适合于调查()。

    • A、尚未弄清各种可能答案或潜在答案类型较多的问题
    • B、尚未弄清各种可能答案或潜在答案类型较少的问题
    • C、已经弄清各种可能答案但潜在答案类型较多的问题
    • D、比较复杂、很难把答案设计周全的问题

    正确答案:D

  • 第9题:

    多选题
    结构性问题的答案类型包括()。
    A

    定性回答

    B

    定距回答

    C

    定类回答

    D

    定序回答


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    结构化面试的问题类型有()
    A

    背景性问题

    B

    知识性问题

    C

    思维性问题

    D

    行为性问题

    E

    经验性问题


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    封闭式问卷答案设计的类别有()。
    A

    自由回答

    B

    定类性问题的答案设计

    C

    定序性问题的答案设计

    D

    定距性问题的答案设计

    E

    定比性问题的答案设计


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    什么是问卷中的封闭性问题?封闭性问题答案的设计有哪些类型可供选择?

    正确答案: 封闭性问题是指调查者已经设计好若干个答案,被调查者只需从中选择一个或一个以上答案的问题。其答案的设计有两项选择法、多项选择法、顺序选择法、评定尺度法、双向列联法等可供选择。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结构化面试试题通常涉及的类型有()

    A:知识性问题
    B:思维性问题
    C:经验性问题
    D:情感性问题
    E:行为性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第14题:

    结构化面试试题通常涉及的类型有( )。

    A.知识性问题
    B.思维性问题
    C.经验性问题
    D.情感性问题
    E.行为性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  • 第15题:

    结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。

    A.思维性问题
    B.能力性问题
    C.减压性问题
    D.描述性问题

    答案:A
    解析:
    面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第16题:

    结构化面试问题的类型包括()。

    A:背景性问题
    B:知识性问题
    C:思维性问题
    D:技能性问题
    E:情境性问题

    答案:A,B,C,E
    解析:
    结构化面试问题的类型具体可分为七种:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。

  • 第17题:

    封闭式问卷答案设计的类别有()。

    • A、自由回答
    • B、定类性问题的答案设计
    • C、定序性问题的答案设计
    • D、定距性问题的答案设计
    • E、定比性问题的答案设计

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题:

    结构性问题的答案有三种基本类型,其中,()是最简单的一种形式。

    • A、定距回答
    • B、定序回答
    • C、定类回答
    • D、定性回答

    正确答案:C

  • 第19题:

    结构化面试的问题类型有()

    • A、背景性问题
    • B、知识性问题
    • C、思维性问题
    • D、行为性问题
    • E、经验性问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    决策的问题类型可以划分为()。

    • A、战略性问题
    • B、结构良好问题
    • C、管理性问题
    • D、结构不良问题
    • E、业务性问题

    正确答案:B,D

  • 第21题:

    单选题
    开放性问题适合于调查()。
    A

    尚未弄清各种可能答案或潜在答案类型较多的问题

    B

    尚未弄清各种可能答案或潜在答案类型较少的问题

    C

    已经弄清各种可能答案但潜在答案类型较多的问题

    D

    比较复杂、很难把答案设计周全的问题


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    结构化面试面试试题通常涉及的类型有()。
    A

    知识性问题

    B

    思维性问题

    C

    经验性问题

    D

    情感性问题

    E

    行为性问题


    正确答案: A,B,C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    结构性问题的答案有三种基本类型,其中,()是最简单的一种形式。
    A

    定距回答

    B

    定序回答

    C

    定类回答

    D

    定性回答


    正确答案: B
    解析: 暂无解析