学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核

题目

学校人事工作中最棘手的是（）。

  • A、录用
  • B、聘任
  • C、奖惩
  • D、考核
相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

3.教师()制度,是指聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。A.奖惩制度B.考核制度C.聘任制度D.职务制度

4.___是体现功绩制原则的重要环节。A、录用B、考核C、奖惩D、辞退

参考答案和解析
正确答案:D
更多“学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核”相关问题

  • 第1题：

    教师考核结果有()依据。

    A.受聘任教、晋升工资、提升自己

    B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

    C.工作能力、晋升工资、提升自己

    D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩


    正确答案：D
    解析：教师考核结果有受聘任教、晋升工资、实施依据。

  • 第2题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）

    A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A.学历水平 B.业务水平
    C.工作成绩 D.考核结果


    答案：D
    解析：
    【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
    【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第4题：

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案：D
    解析：
    《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

  • 第5题：

    考核结果必须与哪些紧密挂钩（）

    • A、职务聘任
    • B、奖惩
    • C、工资
    • D、以上三者均有

    正确答案:B

  • 第6题：

    《教师法》规定，学校或其他教育机构确实侵犯了教师在（）等各方面的合法权益，就可以提出申诉。

    • A、职务聘任
    • B、培训进修
    • C、考核奖惩
    • D、教学科研

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）

    • A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    • B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    • C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    • D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第9题：

    作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

    • A、福利
    • B、录用
    • C、考核
    • D、编制

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第11题：

    单选题
    学校人事工作中最棘手的是（）。
    A

    录用

    B

    聘任

    C

    奖惩

    D

    考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。
    A

    职务聘任

    B

    奖惩

    C

    晋级

    D

    工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    下列不需要依据教师考核结果的是()。

    A.奖金发放
    B.受聘任教
    C.晋升工资
    D.实施奖惩

    答案：A
    解析：
    【知识点】教育法律法规——《中华人民共和国教师法》
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第16题：

    管理中最复杂的环节是（）

    • A、人员配备
    • B、招聘与甄选
    • C、绩效考核
    • D、奖惩

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不需要依据教师考核结果的是（）。

    • A、奖金发放
    • B、受聘任教
    • C、晋升工资
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第18题：

    对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。

    • A、职务聘任
    • B、奖惩
    • C、晋级
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.

    • A、标准
    • B、标志
    • C、依据
    • D、条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。

    • A、岗位职责
    • B、权利义务
    • C、聘任终止条件
    • D、考核与奖惩

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第23题：

    单选题
    考核结果必须与哪些紧密挂钩（）
    A

    职务聘任

    B

    奖惩

    C

    工资

    D

    以上三者均有


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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