把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）A、品位分类B、职位分类C、能级分类D、事权分类

题目

把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）

  • A、品位分类
  • B、职位分类
  • C、能级分类
  • D、事权分类
相似考题

1.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）

2.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

3.()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

4.两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

更多“把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）A、品位分类B、职位分类C、能级分类D、事权分类”相关问题

  • 第1题：

    人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

    A．职位分类制度

    B．品位分类制度

    C．职级分类制度

    D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


    正确答案：D

  • 第3题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第4题：

    世界上通行的人事分类制度是（）。

    A态度分类

    B职位分类

    C能力分类

    D学历分类

    E品位分类


    B,E
    略

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度主要是（）。

    • A、职位分类
    • B、品位分类
    • C、等级分类
    • D、职务分类

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第7题：

    我国公务员实行（）

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

    正确答案： 职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
    A

    品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

    B

    品位分类强调通才，职位分类强调专才

    C

    两者的官位和等级都相重合

    D

    品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国公务员的分类制度是（）。
    A

     品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B

     品位分类

    C

     职位分类

    D

     职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（）
    A

    品位分类

    B

    职位分类

    C

    能级分类

    D

    事权分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】

    A．职位的社会地位

    B．职位的工作性质

    C．职位的难易程度

    D．职位的责任轻重

    E．职位所需的资格条件


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    世界上通行的人事分类制度有（ ）。

    A． 品位分类

    B．品行分类

    C．职称分类

    D．职位分类


    正确答案：AD
    世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类，美国、日本等国家采用此种人事分类制度。

  • 第15题：

    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
    职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    略

  • 第16题：

    我国国家行政机关实行（）。

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合
    • D、级别分类制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

    • A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
    • B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
    • C、两者的官位和等级都相重合
    • D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）

    • A、品位分类
    • B、绩效分类
    • C、职位分类
    • D、责任分类

    正确答案:C

  • 第19题：

    在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

    • A、职位的社会地位 
    • B、职位的工作性质 
    • C、职位的难易程度 
    • D、职位的责任轻重 
    • E、职位所需的资格条件

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    世界上通行的人事分类制度是（）
    A

    品位分类

    B

    职位分类

    C

    能力分类

    D

    学历分类

    E

    态度分类


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我国公务员的分类制度主要是（）。
    A

    职位分类

    B

    品位分类

    C

    等级分类

    D

    职务分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国公务员实行（）
    A

    职位分类制度

    B

    品位分类制度

    C

    职位分类与品位分类相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容