（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A、领导权变理论B、路径-目标理论C、领导生命周期理论D、期望理论

题目

（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

  • A、领导权变理论
  • B、路径-目标理论
  • C、领导生命周期理论
  • D、期望理论
相似考题

1.侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是( )。A.领导性格理论B.领导权变理论C.领导环境理论D.领导行为理论

2.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

3.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D途径-目标理论

4.领导权变理论主要包括( )。A.连续体理论B.费德勒权变模型C.生命周期理论D.路径——目标理论E.领导者参与模型

更多“（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A、领导权变理论B、路径-目标理论C、领导生命周期理论D、期望理论”相关问题

  • 第1题：

    下面关于领导的论述中正确的是()

    A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

    B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

    C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

    D、领导权变理论优于领导行为理论

    E、领导行为理论优于领导性格理论


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）

    • A、领导者个性
    • B、领导者行为
    • C、组织结构
    • D、环境类型

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

    • A、领导者素质理论
    • B、目标-途径理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导者行为理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面关于领导理论的论述中正确的是（）

    • A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
    • B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
    • C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
    • D、领导权变理论优于领导行为理论
    • E、领导行为理论优于领导性格理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。
    A

    权变理论

    B

    路径-目标理论

    C

    管理方格理论

    D

    生命周期理论


    正确答案： B
    解析： 按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。为此，豪斯区分了四种领导风格：指导型领导、支持型领导、参与型领导、成就取向型领导。

  • 第10题：

    单选题
    权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
    A

    组织

    B

    社会

    C

    人员

    D

    环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
    A

    领导权变理论

    B

    路径-目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。
    A

    领导者素质理论

    B

    目标-途径理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导者行为理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。

    • A、组织
    • B、社会
    • C、人员
    • D、环境

    正确答案:D

  • 第15题：

    有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、路径-目标理论
    • C、管理方格理论
    • D、生命周期理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

    • A、领导行为理论
    • B、领导特质理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导生命周期理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。

    • A、领导性格理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导交换理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（）

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    分析了能将领导者从非领导者中区别出来的个性特质的理论是（）。

    • A、行为理论
    • B、特质理论
    • C、权变理论
    • D、目标路径理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导环境理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导交换理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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